Marketing Manager

SGB Humangest Holding; Lombardia; On-site; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

MBO

Welfare aziendale

Job summary

SGB Humangest Holding cerca un Marketing Manager da inserire nel dipartimento Marketing, a riporto del CEO e Direttore Operativo e Commerciale. Si lavora in sede a Milano (MI) con orario full-time, trasferte sui centri previste.

La figura coordinerà progetti di marketing, svilupperà convenzioni territoriali per acquisizione di nuovi clienti e misurerà i lead in collaborazione con Operations e i responsabili dei centri.

Qualifications

• Esperienza 5–7 anni in marketing, coordinamento territoriale.
• Competenze di project management: gestire più progetti e rispettare tempi.
• Gestione e analisi delle lead (volume, fonte, qualità, conversione).
• Conoscenza dei principali canali digital e strumenti di reporting.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Coordinare e monitorare i progetti di marketing in corso; definire priorità, responsabilità e tempi.
• Sviluppare convenzioni con università e realtà territoriali per l’acquisizione di nuovi clienti.
• Portare iniziative locali e verificare i risultati insieme ad Area Manager e responsabili operativi.
• Misurare e classificare le lead per centro, canale e partner e analizzare il percorso verso il contratto.
• Coordinare agenzie e fornitori esterni e contribuire a un playbook per nuove aperture.

Skills

Marketing management

Project management

Lead management

CRM tools

Excel

English

Tools

CRM software

Reporting tools

Job description

Per importante azienda cliente, con una rete di sedi in Italia e in forte crescita, siamo alla ricerca di un/una Marketing Manager da inserire all’interno dell’area Marketing, a riporto del CEO/Direttore Operativo e Commerciale.

L’azienda è impegnata in un importante piano di sviluppo, fatto di nuove aperture, crescita organica e acquisizioni, con il supporto di un primario investitore internazionale. La figura sarà il riferimento interno del marketing: coordinerà i progetti in corso, porterà sul territorio le iniziative di acquisizione clienti e misurerà i risultati in termini di lead, in stretto contatto con Operations e con i responsabili dei centri.

La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione.

Sede di lavoro

Milano (MI)

Modalità di lavoro: in presenza, senza smart working

Eventuale disponibilità richiesta: trasferte sui centri

Tipologia contrattuale

Contratto: tempo indeterminato

CCNL applicato: CCNL Logistica e Trasporti

Livello di inserimento previsto: Quadro

Orario di lavoro: full-time

Retribuzione e condizioni economiche

Retribuzione annua lorda prevista: fino a € 45.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo.

Elementi aggiuntivi:

• Premio / variabile: MBO di € 10.000 lordi annui, legato al raggiungimento degli obiettivi di ruolo
• Welfare aziendale: per un valore di € 2.000

La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto.

Responsabilità principali

La risorsa si occuperà di:

• Coordinare e monitorare i progetti di marketing in corso (oggi cinque): definire priorità, responsabilità e tempi, verificare lo stato di avanzamento, intervenire sui ritardi e dare impulso a team interni, agenzie e fornitori
• Sviluppare e presidiare le convenzioni con università e altre realtà del territorio per l’acquisizione di nuovi clienti
• Portare sul territorio le iniziative locali, tra cui la distribuzione di materiali e starter kit a commercianti e partner attorno ai centri, e verificarne i risultati, insieme ad Area Manager e Responsabili Operativi
• Misurare e classificare le lead per centro, canale e partner (volumi, qualità, conversione), con report semplici e orientati alle decisioni, e analizzare con Operations il percorso fino al contratto
• Coordinare le agenzie e i fornitori esterni: brief, priorità, qualità e tempi di consegna
• Contribuire a un playbook replicabile per le nuove aperture (pre-opening, lancio, ramp-up)
• Supportare i centri con strumenti e linee guida di marketing locale, coerenti con il posizionamento nazionale del brand

Requisiti richiesti

Sono richiesti:

• Esperienza indicativa di 5–7 anni in marketing, con esperienza di coordinamento di attività sul territorio (marketing locale, field o trade marketing)
• Capacità di project management: gestire più progetti in parallelo, definire priorità, monitorare l’avanzamento e spingere sul rispetto di tempi e obiettivi
• Esperienza nella gestione e nell’analisi delle lead (volumi, fonte, qualità, conversione), con ottima padronanza di Excel e familiarità con CRM e strumenti di reporting
• Esperienza di lavoro con agenzie e fornitori esterni e conoscenza dei principali canali digital
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Approccio concreto e operativo, orientamento ai risultati e capacità di portare a termine le attività, lavorando con Operations, Area Manager e management in una struttura snella

Competenze considerate preferenziali

Saranno considerate un plus:

• Esperienza in business multi-site o network-based, con programmi di nuove aperture
• Esperienza in retail, hospitality, real estate operativo, automotive, healthcare, fitness o servizi consumer
• Esperienza in partnership con università, enti o realtà commerciali del territorio
• Esperienza in aziende in rapida crescita o con investitori finanziari (private equity)
• Curiosità verso dati, tecnologia e AI applicata al marketing
• Inserimento in un contesto in crescita, con il supporto di un primario investitore internazionale
• Ruolo con ampia autonomia e responsabilità diretta sui progetti marketing, a riporto del CEO / Direttore Operativo e Commerciale
• Possibilità di costruire metodo e strumenti (coordinamento dei progetti, misurazione delle lead, playbook di lancio) con impatto misurabile sui risultati di business
• Pacchetto retributivo con componente variabile (MBO) e welfare aziendale

Iter di selezione

Il processo di selezione prevede:

• Screening delle candidature
• Primo colloquio conoscitivo
• Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione
• Eventuale proposta contrattuale

Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata.

Pari opportunità

SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari opportunità di impiego ed è orientata verso la diversità e l'inclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di accesso all'occupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno

I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali. La selezione avverrà previa informativa sulla protezione dei dati ai sensi degli artt. 13 e 14 Reg. UE 2016/679 ed esclusivamente previa acquisizione di esplicito consenso del candidato.

Gli interessati, ambosessi, (l.903/77), sono invitati a consultare il sito www.sgbholding.it .