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Enovis cerca un/a Marketing & Events Logistics Planner da inserire nel sito di Villanova di San Daniele del Friuli, area Warehouse & Distribution – International Customer Service. La risorsa gestirà richieste di materiale promozionale per eventi internazionali, ottimizzando risorse e assicurando una comunicazione tempestiva con i clienti.
Collaborerà con i team interni per coordinare spedizioni, monitorare scorte e contribuire al miglioramento continuo dei processi aziendali.
Per il nostro sito di Villanova di San Daniele del Friuli, stiamo cercando un/a Marketing & Events Logistics Planner da inserire all’interno dell’area Warehouse & Distribution – International Customer Service. La risorsa si occuperà di gestire in modo efficiente le richieste di materiale promozionale per eventi e congressi internazionali, ottimizzando le risorse e assicurando una comunicazione tempestiva e proattiva con i clienti. Collaborerà strettamente con i team interni per coordinare le spedizioni e monitorare le scorte, contribuendo attivamente al miglioramento continuo dei processi aziendali.
Enovis si impegna a garantire pari opportunità di lavoro a tutti. Le decisioni relative all’assunzione si basano esclusivamente sul merito, sulle qualifiche e sulle esigenze aziendali. Applichiamo una politica di parità di trattamento per tutti i dipendenti e i candidati, senza discriminazioni basate su razza, colore della pelle, religione, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, età, status di veterano, disabilità o qualsiasi altra caratteristica non correlata alle qualifiche o alle prestazioni lavorative di una persona. Questo impegno si estende a tutti gli aspetti dell’occupazione, tra cui reclutamento, assunzione, assegnazione dei compiti, retribuzione, formazione, promozione, retrocessione, trasferimenti, licenziamenti, provvedimenti disciplinari e cessazione del rapporto di lavoro, nonché a tutti gli altri termini e condizioni di impiego.
At Enovis, we are committed to providing equal employment opportunities to all individuals. Employment decisions are based solely on merit, qualifications, and the needs of the business. We uphold a policy of equal treatment for all employees and applicants, without discrimination based on race, color, religion, national origin, sex, sexual orientation, gender identity, age, veteran status, disability, or any other characteristics unrelated to a person’s qualifications or job performance. This commitment extends to all aspects of employment, including recruitment, hiring, job assignments, compensation, training, promotion, demotion, transfers, layoffs, discipline, and separation, as well as all other terms and conditions of employment.
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