MANUTENTORE MECCANICO

Gi Group; Sant'Angelo in Pontano; In loco; EUR 23.000 - 33.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una società di consulenza HR cerca un tecnico per la manutenzione meccanica da inserire a Sant'Angelo in Pontano. Il candidato ideale ha un diploma di perito industriale e almeno due anni di esperienza nella manutenzione su impianti industriali. Le responsabilità includono la manutenzione ordinaria e straordinaria delle linee di produzione, la diagnosi di guasti meccanici e la collaborazione con il team per migliorare l'efficienza degli impianti. Offriamo un contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Preferibilmente due anni di esperienza nella medesima mansione in manutenzione meccanica o su impianti industriali.
• Conoscenza in ambito elettrico e meccanico, buona conoscenza di schemi.
• Buona conoscenza di schemi elettrici e meccanici.
• Manualità, accuratezza, problem solving e pensiero analitico.

Mansioni

• Supporto nella manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti e linee di produzione.
• Diagnosi e intervento in caso di guasti meccanici.
• Attività di montaggio, smontaggio, sostituzione e regolazione di parti meccaniche.
• Collaborazione con il team di manutenzione per migliorare l’efficienza e l’affidabilità degli impianti.
• Lettura di disegni meccanici e schemi tecnici di riferimento.

Conoscenze

Manualità

Accuratezza

Problem solving

Pensiero analitico

Manualità

Formazione

Diploma di perito industriale

Descrizione del lavoro

Gi Group Sant’Angelo in Pontano, Marche, Italy

Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.

Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.

Per nostra azienda cliente ricerchiamo una risorsa da inserire all’interno del team di manutenzione meccanica che contribuirà al corretto funzionamento delle linee automatizzate, occuperà di manutenzione ordinaria e straordinaria sugli impianti di produzione e gli impianti ausiliari al fine di garantire l’efficienza degli stessi.

Principali responsabilità:

• Supporto nella manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti e linee di produzione
• Diagnosi e intervento in caso di guasti meccanici (cinghie, cuscinetti, riduttori, motori, nastri trasportatori, ecc.)
• Attività di montaggio, smontaggio, sostituzione e regolazione di parti meccaniche
• Collaborazione con il team di manutenzione per migliorare l’efficienza e l’affidabilità degli impianti
• Lettura di disegni meccanici e schemi tecnici di riferimento.

Requisiti richiesti:

• Diploma di perito industriale
• Preferibilmente due anni di esperienza nella medesima mansione in manutenzione meccanica o su impianti industriali.
• Conoscenza in ambito elettrico e meccanico, buona conoscenza di schemi
• Manualità, accuratezza, problem solving, pensiero analitico.

Si offre inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.

Luogo di lavoro: Sant'Angelo in Pontano.

Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.

I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.

Consulta tutti i nostri annunci su www.gigroup.it.

Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).

L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

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