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Gi Group cerca un Addetto/Addetta alla Manutenzione Meccanica per un'importante azienda nei pressi di Fossano. Il candidato ideale ha diploma tecnico e competenze in meccanica industriale, con esperienza pregressa. Il lavoro prevede la manutenzione di impianti e diagnosi di guasti, offrendo un contratto a tempo indeterminato.
Hai esperienza nella manutenzione di macchinari e sistemi meccanici?
Cerchi un ruolo in cui mettere in pratica le tue competenze tecniche e contribuire al funzionamento degli impianti?
Gi Pro Mechanics 4.0 è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambito meccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Per importante azienda cliente RICERCHIAMO un/a
ADDETTO/ADDETTA ALLA MANUTENZIONE MECCANICA
Di cosa ti dovrai occupare?
Hai queste competenze e caratteristiche?
Ti riconosci in queste caratteristiche? Questa potrebbe essere l’opportunità giusta per te!
Orario di lavoro
Dal lunedì alla domenica sui tre turni con riposi a scorrimento.
Offerta contrattuale
Si offre l’inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato.
Luogo di lavoro
Vicinanze Fossano (CN)
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.gigroupholding.it) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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