Manutentore Idraulico

Adecco; Roma; On-site; EUR 22,000 - 23,000; Full time

Benefits offered by this job

Contratto a tempo indeterminato

CCNL Metalmeccanica PMI Confapi

Furgone aziendale

Telefono aziendale

Indennità trasferte

Crescita professionale

Job summary

Adecco Italia S.p.A. cerca Tecnico Manutentore Idraulico Junior o Senior per realtà operante nel settore antincendio con sede a Monterotondo (RM). Ruolo orientato alla crescita e formazione continua, con interventi su impianti idrici e antincendio, trasferte e lavoro in cantiere presso clienti nel Lazio.

La posizione prevede orario 8:00–17:00, possibilità di formazione e patentini necessari, furgone aziendale e supporto allo sviluppo professionale.

Qualifications

• Buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico o elettrico.
• Disponibilità a partecipare a percorsi formativi e ottenere patentini.
• Indispensabile una certa autonomia nella gestione degli interventi.

Responsibilities

• Manutenzione di estintori e attrezzature antincendio.
• Interventi su reti idriche antincendio e idranti.
• Lavorazioni su tubazioni, giunti e componentistica.
• Interventi su gruppi di pompaggio antincendio.
• Attività di cantiere presso clienti e controlli periodici.

Skills

Buona base tecnica

Idraulica

Elettrica

Trasferte

Job description

Adecco Italia S.p.A. ricerca, per realtà operante nel settore della manutenzione e installazione di sistemi antincendio con sede a Monterotondo (RM) una figura di Tecnico Manutentore Idraulico Junior o Senior.

La realtà cliente è un'azienda in crescita, attiva da diversi anni nel settore e specializzata nella manutenzione e realizzazione di sistemi antincendio: dagli estintori alle porte, dalle reti idriche e idranti fino agli impianti e ai gruppi di pompaggio. Si tratta di un contesto poco formalizzato, concreto e orientato alla crescita, che negli anni ha visto aumentare il proprio volume di lavoro e che continua a investire sulle proprie persone. L'azienda presta particolare attenzione ai dipendenti e alla loro crescita professionale, con l'obiettivo di costruire competenze interne e sviluppare figure sempre più specializzate.

Le principali attività saranno:

• manutenzione di estintori e attrezzature antincendio;
• manutenzione e interventi su reti idriche antincendio e idranti;
• attività su tubazioni, giunti e componentistica;
• interventi su gruppi di pompaggio antincendio;
• attività di cantiere e manutenzione presso clienti;
• controlli e verifiche periodiche previste dalla normativa;
• utilizzo delle principali attrezzature del settore;
• progressiva acquisizione di autonomia nella gestione degli interventi.

Il profilo che cerchiamo

La priorità è individuare una persona con una buona base tecnica, preferibilmente in ambito idraulico, oppure elettrico, interessata a specializzarsi nel settore antincendio.

Saranno particolarmente valutate candidature provenienti da:

• aziende di manutenzione antincendio;
• manutenzione di impianti idrici;
• installazione di tubazioni e gruppi di pompaggio;
• settore piscine, in presenza di una buona conoscenza degli impianti idraulici;
• manutenzione di impianti tecnici.

Per il profilo Senior sarà considerata particolarmente interessante una provenienza diretta dal settore antincendio e una comprovata autonomia nella gestione degli interventi.

Completano il profilo:

• disponibilità a lavorare presso cantieri e clienti;
• disponibilità a effettuare trasferte;
• buona manualità;
• capacità di lavorare in squadra;
• affidabilità e senso di responsabilità.

Formazione e possibilità di crescita

Uno degli elementi distintivi del contesto è la volontà di investire concretamente sulle persone.

Non è quindi indispensabile possedere già tutte le qualificazioni richieste dal settore: per i profili con una buona base tecnica, l'azienda è disponibile a sostenere percorsi formativi e conseguimento dei patentini necessari per le diverse attrezzature e attività antincendio.

La formazione rappresenta un vero investimento: l'obiettivo è costruire nel tempo una figura professionale sempre più qualificata, fino a raggiungere una piena autonomia tecnica.

Organizzazione del lavoro

L'attività si svolge prevalentemente nel Lazio, con particolare presenza su Roma e provincia e interventi nell'area metropolitana, fino alla Sabina e verso le zone di Pomezia e Ostia.

L'orario di lavoro ordinario è:

8:00 – 17:00, con pausa pranzo.

Le attività di cantiere vengono generalmente organizzate in modo da consentire al tecnico di rimanere presso il cliente per l'intera giornata.

È previsto l'utilizzo di:

• furgone aziendale;
• telefono aziendale.

In caso di interventi presso clienti particolarmente lontani, è possibile portare il furgone aziendale direttamente a casa, così da rendere più agevoli gli spostamenti.

È richiesta una buona disponibilità alla trasferta, ma non si tratta di un lavoro che prevede trasferte continuative.

Indicativamente sono previste circa 20 giornate di trasferta all'anno, con spese sostenute dall'azienda e relativa indennità/incentivazione.

La durata delle trasferte dipende dalla tipologia di appalto: indicativamente possono durare fino a una settimana, con rientro a casa nel fine settimana.

Gli straordinari possono essere richiesti soprattutto nei periodi di maggiore carico di lavoro, quando è necessario completare gli interventi programmati entro la fine del mese.

Può capitare occasionalmente di lavorare il sabato mattina, indicativamente 3-4 sabati all'anno, in funzione delle esigenze operative.

Cosa si offre

• Contratto a tempo indeterminato;
• CCNL Metalmeccanica PMI Confapi;
• inserimento diretto in un'azienda in crescita;
• percorso di formazione e specializzazione;
• possibilità di conseguire le qualificazioni e i patentini necessari;
• furgone aziendale;
• telefono aziendale;
• indennità/incentivi per le trasferte;
• concrete possibilità di crescita professionale;
• ambiente di lavoro concreto, poco formalizzato e attento alle persone.

Inquadramento e retribuzione

L'inquadramento sarà definito in base all'esperienza e alle competenze tecniche maturate.

In base ai minimi retributivi attualmente in vigore del CCNL Metalmeccanica PMI Confapi, dal 1° giugno 2026:

• 3° livello: € 2.009,48 lordi mensili, pari a circa € 26.123 di RAL su 13 mensilità;
• 4° livello: € 2.096,58 lordi mensili, pari a circa € 27.256 di RAL su 13 mensilità.

A questo si aggiungono le indennità e gli incentivi previsti per le trasferte, oltre agli eventuali elementi retributivi aggiuntivi.