Manufacturing Engineer

Groupe:

Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting

Ce que nous offrons:

Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique.

Synthèse du groupe: Le groupe Mechatronics, Mirrors and Lighting est spécialisé dans les technologies automobiles qui font avancer la mobilité de demain. Fort d’une excellente connaissance des systèmes lui permettant de développer des expériences d’accès au véhicule uniques, des systèmes de vision intelligents et des technologies d’éclairage automobile avancées, MML éclaire la voie vers l’innovation, la sécurité et le style.

Responsabilités du poste :

• Responsable dans la réalisation et l’optimisation du processus d'assemblage avec définition des méthodologies et des techniques nécessaires pour la fabrication de produits réalisables auprès de la division motrol.

Requis :

• 2 ans d'expérience dans une position similaire.
• Expérience d'au moins 1 an dans la conception de processus d'assemblage (préférable).
• Connaissance de la langue anglaise.
• Connaissance d'outils standard (5s, 8d, fmea).
• Connaissance d'outils statistiques.
• Connaissance des processus d'affaires engineering change, found request et plan development.
• Connaissance d'outils d'analyse de temps et méthodes de travail (mtm, ergomtm, etc.).
• Connaissance d'outils d'analyse ergonomique (ocra, niosh, etc.).
• Compétences digitales de base :
  • Utilisation de logiciels : connaissance d'outils digitaux et logiciels spécifiques pour la gestion et l'analyse des données.
  • Digitalisation des processus : capacité de transformer des processus traditionnels en processus digitaux pour améliorer l'efficacité.
• Compétences spécialisées ICT :
  • Internet of things (IoT) : compréhension de comment les dispositifs connectés peuvent communiquer et interagir entre eux.
  • Big data et data analytics : compétences dans l'analyse de grands volumes de données pour extraire des informations utiles et prendre des décisions éclairées.

Responsabilités/compétences :

• Définir les processus tant en cas de programmes nouveaux que de modifications de produit et/ou de processus, assurant productivité, housekeeping, qualité, sécurité, atteinte d'objectifs pour les déchets, arrêts machine et amélioration continue.
• Évaluer les coûts prévisionnels des processus tant en cas de programmes nouveaux que de modifications de produit et/ou de processus.
• Assurer le respect du processus de toutes les spécifications client.
• Revoir et mettre à jour toute la documentation de processus en coordination avec le technologue de référence, en particulier la pfmea pour nouveaux défauts, modifications de projet et processus.
• Être responsable de la formation du technologue sur les nouveaux processus introduits.
• Définir le meilleur méthode de travail pour chaque processus et contribuer à la formation du personnel de production, opérateurs et superviseurs.
• Concevoir et tenir à jour les dessins des équipements.
• Participer à la définition des meilleures pratiques au niveau international.
• Travailler en équipe interfonctionnelle (CFT) sous la direction du PM ou du team leader pour des projets d'amélioration continue.
• Être team leader pour les modifications de processus visant à réduire les coûts (workshop, temps, productivité, etc.).
• Exécuter les activités prévues par le plan de développement et appliquer les procédures opérationnelles du système qualité.
• Être responsable de la définition de l'emballage vers le client et être le référent pour l'emballage du fournisseur en s'appuyant sur la collaboration des entités internes de référence (logistique, production, RSPP, etc.).
• Gestion du changement : capacité à guider et gérer le changement au sein de l'organisation.
• Innovation : promouvoir et mettre en œuvre de nouvelles technologies et processus innovants.

Compétences requises :

• Grande sensibilité à la satisfaction du client interne et externe.
• Grande attention aux détails et capacité d'analyse.
• Bonne communication écrite et verbale et capacité d'écoute.
• Excellente organisation (planification, priorités, contrôle des fournisseurs).
• Capacité à se concentrer sur plusieurs objectifs et initiative.
• Bonnes relations interpersonnelles et ouverture aux suggestions.
• Disposition à rechercher de nouvelles solutions techniques.
• Capacité d'analyse coûts-bénéfices.
• Gestion des délais de processus et autonomie dans le coordination des ressources et fournisseurs externes impliqués dans les projets dont il est responsable.
• Compétences digitales techniques : compétences techniques spécifiques telles que la gestion de bases de données et l'utilisation d'outils d'analyse.
• Compétences digitales générales : compétences transversales telles que la capacité à travailler en équipe, communication efficace et résolution de problèmes.

Santé et sécurité :

• Doit prendre soin de sa santé et de sa sécurité ainsi que de celle des autres personnes présentes sur le lieu de travail, sur lesquelles ses actions ou omissions ont des effets, conformément à sa formation, aux instructions reçues et aux moyens fournis par l'employeur.

Sensibilisation, Union, Autonomie :

Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données.

Type de travailleur :

Régulier/permanent