Manager People and Culture

uBroker S.p.A.; Torino; In loco; EUR 60.000 - 80.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

uBroker S.p.A. cerca un/una People & Culture Manager, un leader strategico e operativo per supportare la crescita dell'azienda, sviluppando una cultura basata sui dati e implementando strategie HR innovative. Questa persona avrà un ruolo chiave nella definizione e implementazione della roadmap HR e lavorerà a stretto contatto con il team di leadership. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e un ambiente dinamico in una startup in rapida crescita.

Competenze

• Almeno 10-15 anni di esperienza in HR/People & Culture, con minimo 7 anni nella gestione di un team.
• Competenze analitiche forti per tradurre dati in azioni concrete.
• Esperienza in aziende tech o contesti in rapida crescita è un plus.

Mansioni

• Sviluppare e implementare una roadmap HR che supporti gli obiettivi di business.
• Guidare le scelte aziendali con dati e analisi per monitorare la salute organizzativa.
• Costruire processi scalabili e ottimizzare i sistemi HR per garantire l'efficienza.

Conoscenze

Pensiero strategico

Analisi dei dati

Gestione delle persone

Leadership

Innovazione

Empatia

Descrizione del lavoro

CHI SIAMO

uBroker è l'utility-tech company che semplifica la vita di imprese e famiglie, portando trasparenza, innovazione e sostenibilità nel mondo delle utenze. In un mercato complesso, la nostra missione è essere il punto di riferimento unico e affidabile che genera valore e risparmio per i nostri clienti. Siamo un'azienda in rapida crescita, con una forte impronta tecnologica e un team appassionato che crede nel miglioramento continuo. Per sostenere e accelerare la nostra espansione, siamo alla ricerca di una figura chiave che progetti e guidi la nostra strategia legata alle persone.

CHI STIAMO CERCANDO

Siamo alla ricerca di un/una People & Culture Manager che sia un leader strategico e, al tempo stesso, operativo. Non cerchiamo un HR manager tradizionale, ma un partner per il nostro team di leadership che sappia progettare, implementare e scalare l'intera funzione People. La persona ideale tradurrà la strategia aziendale in iniziative concrete per la crescita delle persone, costruendo una cultura basata sui dati, sulla performance e sul benessere.

Sarai la persona che, mentre amministra con eccellenza, mette a terra la strategia, passando dal definire un piano di carriera al misurarne l'impatto con la stessa naturalezza.

Entrerai come Manager, nel tempo il tuo piano di carriera prevede l'avanzamento a Director.

RESPONSABILITÀ

Attivare la strategia People & Culture

• Sviluppare e implementare una roadmap HR che supporti gli obiettivi di business e la scalabilità dell'azienda.
• Definire e nutrire la cultura aziendale di uBroker, promuovendo i valori di trasparenza, innovazione e centralità del cliente in ogni processo.
• Collaborare con il team Brand & Marketing per allineare la comunicazione interna ed esterna sul piano dell’Employer Branding, garantendo che la nostra employee experience rifletta autenticamente la promessa del nostro brand.

Guidare le scelte aziendali con dati e analisi

• Progettare un "ecosistema di ascolto" per monitorare la salute organizzativa, utilizzando dati quantitativi (HRIS, performance) e qualitativi (sondaggi, feedback) per generare insight predittivi.
• Definire e tracciare i KPI e gli OKR (se sapientemente introdotti e gestiti) della zona People (es. engagement, retention, performance, DEI) e presentare analisi e raccomandazioni strategiche alla leadership.

Sviluppare talenti e performance

• Strutturare piani di carriera chiari e percorsi di crescita, offrendo visibilità e opportunità a ogni membro del team.
• Progettare e implementare un sistema di performance management orientato allo sviluppo continuo, al feedback e al coaching.
• Definire una filosofia di compensazione e benefit equa e competitiva, includendo la strutturazione di piani di incentivazione e bonus di gruppo legati ai risultati.

Costruire processi Scalabili e "Hands-On"

• Ottimizzare e automatizzare i sistemi HR (HRIS), garantendo l'efficienza e l'integrità dei dati.
• Uniformare il processo di selezione e onboarding a livello cross-dipartimentale e cross-aziendale tra le varie entity del gruppo avvalendosi di sistemi tecnologici ed entrando nelle dinamiche di processo di ciascun ramo.
• Supervisionare l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, offboarding, gestione quotidiana), assicurando un'esperienza di alto livello.
• Agire come punto di riferimento per il management su tematiche di sviluppo dei team, gestione delle relazioni e pianificazione organizzativa.
• Garantire la compliance con la normativa del lavoro italiana, gestendo gli aspetti contrattuali e amministrativi come fondamenta per le attività strategiche.

REQUISITI

• Esperienza comprovata: hai almeno 10-15 anni di esperienza in ruoli HR/People & Culture progressivi, con un minimo di 7 anni nella gestione di un team (una singola persona di riporto non è un team). L'esperienza in aziende tecnologiche, consulenziali o in contesti a rapida crescita di impronta startup/scaleup è un forte plus.
• Pensatore strategico e sistemico: sai tradurre le esigenze del business in una strategia HR coerente. Pensi per sistemi e processi, non solo per singole attività.
• Forte acume analitico: I dati sono il tuo pane quotidiano. Hai una comprovata capacità di trasformare dati grezzi in insight, dashboard e azioni concrete. Non ti limiti a "cosa" succede, ma indaghi il "perché".
• Mentalità "build-for-scale": non ti spaventa partire da un foglio bianco. Sei un costruttore, capace di creare processi semplici, efficaci e sostenibili che possano crescere con l'azienda. Hai un approccio hands-on e non hai paura di sporcarti le mani (non cerchiamo un manager vecchia scuola ma qualcuno che porti innovazione su processi complessi che per primo ha subito).
• Change agent e facilitatore: sai come guidare il cambiamento attraverso la collaborazione e l'influenza, non con imposizioni. Sei un eccellente comunicatore, capace di creare partnership e fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione. Se necessario, sai come intervenire nel difficile ambito della gestione di un demansionamento o di un licenziamento.
• Solide fondamenta HR: possiedi una solida conoscenza del diritto del lavoro italiano e delle best practice di gestione del personale (contrattualistica, relazioni sindacali, payroll).

COSA OFFRIAMO

• L'impatto che uBroker riceverà dal tuo apporto sarà direttamente proporzionale al tuo commitment, l’identità della “zona People” è nelle tue mani.
• Un ruolo strategico a diretto riporto della direzione, cross-aziendale.
• Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato alla tua esperienza; la RAL identificata per il candidato è compresa tra i 60-80K.

NON FA PER TE

• Se credi che un’impostazione rigida sia il giusto modo per veicolare i processi che andrai a creare.
• Se credi che fare HR significhi relazionarsi a un consulente del lavoro e produrre cedolini.
• Se non hai mai gestito situazioni ad alto impatto emotivo e professionale sulla vita delle persone e tra le tue top skill non rientra l’empatia.
• Se hai dovuto googlare uno solo dei termini contenuti nell’annuncio.