Manager in ambito Digital Ethics

BIP; Lombardia; Híbrido; EUR 43.000 - 52.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

BIP cerca un Manager in ambito Digital Ethics per guidare la Value Line Digital Ethics, orientata a crescita strategica, culturale e consulenziale. Coordinerai progetti complessi e svilupperai il posizionamento della practice sul mercato.

Si richiede esperienza significativa in consulenza, conoscenza di AI Ethics e normativi europei. Flessibilità lavorativa ibrida e possibilità di lavorare con clienti executive e C-level sono offerte.

Formación

• Almeno 6 anni di esperienza professionale, di cui una parte significativa in consulenza
• Esperienza in Digital Ethics, AI Ethics o Responsible AI
• Track record nella gestione di team e progetti complessi, con interlocuzione diretto verso clienti C-level
• Laurea magistrale in Filosofia, Scienze umane o sociali, oppure laurea in Economia/Management con specializzazione in Digital Ethics, filosofia della tecnologia o AI ethics
• Conoscenza delle tecnologie digitali e dell'AI e dei loro impatti etici, sociali e organizzativi, familiarità con i framework di Responsible AI e AI Governance e con il contesto regolatorio europeo (EU AI Act)
• Capacità di tradurre il pensiero teorico in deliverable consulenziali di alto livello
• Spirito imprenditoriale e capacità di costruire una practice in fase iniziale, contribuendo a posizionamento, offering, sviluppo commerciale e crescita del team
• Eccellenti di comunicazione, facilitazione e storytelling verso interlocutori tecnici e non
• Leadership collaborativa nella guida di team interdisciplinari, abbinata ad autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale
• Ottima conoscenza dell'inglese e padronanza dei principali strumenti Microsoft Office.

Responsabilidades

• Guidare programmi e progetti di Digital Ethics per clienti executive e C-level
• Evolvere l’offerta consulenziale della practice, identificando nuovi ambiti di sviluppo e innovazione
• Coordinare e far crescere il team attraverso mentoring, supervisione metodologica e sviluppo delle competenze
• Promuovere il dialogo tra discipline umanistiche, tecnologia e business, traducendo principi etici in framework e strumenti operativi
• Consolidare relazioni con università, centri di ricerca, istituzioni e stakeholder dell’ecosistema
• Rappresentare la practice attraverso pubblicazioni, eventi, attività di thought leadership e contenuti ad alto valore culturale

Conocimientos

Leadership collaborativa

Gestione team

Comunicazione

Decisionale

Imprenditorialità

Etica AI

Inglese

Educación

Laurea magistrale in Filosofia o Economia

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Quale sarà la tua sfida?

Entra a far parte di

Entra nel nostro mondo.

Quale sarà la tua sfida?

Entra a far parte di Digital Ethics, la Value Line di BIP nata per supportare aziende e organizzazioni nella comprensione e valutazione degli impatti delle tecnologie emergenti, affinché possano adottarle in modo etico, responsabile e sostenibile.

Manager in ambito Digital Ethics

Cerchiamo una figura manageriale che assuma un ruolo di guida della Value Line Digital Ethics, contribuendo alla sua evoluzione strategica, culturale e consulenziale. La persona sarà responsabile del coordinamento di progettualità complesse, della crescita del team e dello sviluppo del posizionamento della practice sul mercato.

• Almeno 6 anni di esperienza professionale, di cui una parte significativa in consulenza (management consulting, advisory, strategy, risk o innovation);
• Esperienza maturata in ambito Digital Ethics, AI Ethics o Responsible AI, sviluppata in contesti di consulenza, istituzioni, centri di ricerca o grandi organizzazioni;
• Track record nella gestione di team e progetti complessi, con interlocuzione diretta verso clienti strutturati e C-level;
• Laurea magistrale in Filosofia, Scienze umane o sociali, oppure laurea in Economia/Management integrata da specializzazione in Digital Ethics, filosofia della tecnologia o AI ethics;
• Solida conoscenza delle tecnologie digitali e dell'AI e dei loro impatti etici, sociali e organizzativi, unita alla familiarità con i principali framework di Responsible AI e AI Governance e con il contesto regolatorio europeo (a partire dall'EU AI Act);
• Capacità di tradurre il pensiero teorico in applicazione pratica, costruendo deliverable consulenziali di alto livello;
• Spirito imprenditoriale e capacità di costruire una practice in fase iniziale, contribuendo a posizionamento, offering, sviluppo commerciale e crescita del team;
• Eccellenti di comunicazione, facilitazione e storytelling verso interlocutori tecnici e non;
• Leadership collaborativa nella guida di team interdisciplinari, abbinata ad autonomia, senso di responsabilità e capacità decisionale;
• Ottima conoscenza dell'inglese e padronanza dei principali strumenti Microsoft Office.

Costituiranno un plus

• Titoli post-laurea (Master, PhD, percorsi executive) in ambito etico-tecnologico;
• Esperienza in pratiche filosofiche applicate e facilitazione: Caffè filosofici, Comunità di Ricerca, Dialogo socratico, consulenza filosofica;
• Esperienza di public speaking, docenza o formazione executive, e partecipazione a reti accademiche, istituzionali o internazionali su temi di etica, tecnologia e società;
• Produzione di contenuti di divulgazione (e.g. articoli, infografiche, video.

Nel ruolo avrai la responsabilità di:

• Guidare programmi e progetti di Digital Ethics per clienti executive e C-level;
• Evolvere l’offerta consulenziale della practice, identificando nuovi ambiti di sviluppo e innovazione;
• Coordinare e far crescere il team attraverso mentoring, supervisione metodologica e sviluppo delle competenze;
• Promuovere il dialogo tra discipline umanistiche, tecnologia e business, traducendo principi etici in framework e strumenti operativi;
• Consolidare relazioni con università, centri di ricerca, istituzioni e stakeholder dell’ecosistema;
• Rappresentare la practice attraverso pubblicazioni, eventi, attività di thought leadership e contenuti ad alto valore culturale.

Alcuni esempi di progetti

• AI Ethics & Governance: adozione dell’AI in modo etico e competitivo attraverso la definizione condivisa di valori, modelli di governance e percorsi di formazione e comunicazione interna;
• AI Literacy: programmi per diffondere una cultura dell’AI basata su responsabilità, consapevolezza e principi etici, sviluppando competenze trasversali all’interno delle organizzazioni;
• AI Tool Assessment: valutazione etica di strumenti GenAI e chatbot, con focus sulla tutela delle vulnerabilità, definizione di framework di assessment, scoring etico e azioni migliorative fondate sulla supervisione umana.

Cosa offriamo

La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra € 43.000 e € 52.000 lordi annui, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di seniority del candidato.

L'inquadramento sarà definito durante il processo di selezione sulla base del profilo individuato e nel rispetto della normativa e del CCNL Metalmeccanici Industria.

La retribuzione indicata si riferisce alla sola RAL (Retribuzione Annua Lorda).

Il pacchetto complessivo può includere ulteriori componenti variabili, correlate al raggiungimento di specifici obiettivi individuali e/o aziendali, welfare e benefit aziendali. La proposta economica finale sarà definita in base alle caratteristiche del profilo selezionato e alla coerenza con i requisiti della posizione.

• Crescita e FormazionePiù di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale;
• Flessibilità e Work-Life IntegrationLavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro;
• Salute & BenefitsAssicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati;
• Famiglia e GenitorialitàSupporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda;
• Inclusione e Valori

  Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).

Next Steps

Una volta ricevuto il tuo cv ci prenderemo del tempo per valutarlo attentamente. Se c’è un match con questa o con altre posizioni aperte all’interno del Gruppo, ti contatteremo per iniziare la nostra conoscenza reciproca. L’iter di selezione comprende generalmente un colloquio con HR, un colloquio tecnico con un line manager ed un eventuale colloquio con un Partner. L’ordine e il numero delle interviste potrebbero variare a seconda delle esigenze di recruiting. In alternativa, saremo felici di conservare il tuo CV nel nostro database per poterlo rivalutare per altre opportunità future. Se dovessi identificare ulteriori posizioni di tuo interesse ed in linea con il tuo profilo, aspettiamo la tua candidatura per poterla valutare nuovamente.

Trasforma insieme a noi

Nati nel 2003, abbiamo raccolto e valorizzato l’esperienza storica della consulenza e abbiamo aggiunto due ingredienti chiave: l’innovazione e la digitalizzazione. Grazie a questo percorso siamo oggi più di 6500 professionisti e professioniste, presenti in 14 Paesi, con oltre 4500 progetti alle spalle e le conoscenze più avanguardio nell’ambito della Digital Transformation, Data Science, Cybersecurity, Industry 4.0, IOT e di tutte le Disruptive Technologies che mettiamo a servizio di ogni settore di mercato. Aiutiamo i nostri clienti a fare la differenza creando qualità su larga scala attraverso una formula che opera su tre leve: Valore, Persone e Tecnologia. Crediamo nel valore dell’eccellenza, che è la bussola su cui orientiamo il nostro agire, e adottiamo un approccio etico e leale nei confronti di quante e quanti scelgono di lavorare con noi, promuovendo un ambiente in cui le persone possano crescere insieme, grazie alla contaminazione tra competenze diverse.