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Un'agenzia per il lavoro cerca un Manutentore Elettromeccanico per un ruolo presso il deposito di Milano. La figura avrà il compito di garantire il corretto funzionamento del treno e dovrà possedere un diploma di maturità, preferibilmente in ambiti tecnici. Richiesta esperienza nel settore ferroviario e disponibilità a lavorare su turni. Contratto diretto a tempo indeterminato e benefit aziendali inclusi.
Gi Group S.P.A., agenzia per il lavoro (Aut.Min.26 / 11 / 04 Prot. N° 1101-SG – Iscr. Albo Informatico Agenzie per il Lavoro, Sez.I) ricerca per azienda cliente, leader di settore all'interno dell'industria ferroviaria :
1 MANUTENTORE ELETTROMECCANICO
La figura sarà inserita in un Team presso il deposito di Milano e si occuperà di :
Diploma di maturità (obbligatorio), preferibilmente Perito Tecnico (Meccanico, Informatico, Elettronico)
Esperienza in attività di manutenzione, preferibilmente maturata nel settore ferroviario.
Possesso di certificazioni ANSF – Agenzia Nazionale Sicurezza Ferroviaria – per operare sugli organi di sicurezza del treno (preferibile)
Disponibilità a lavorare su turni ciclo continuo
Contratto diretto con azienda cliente a tempo indeterminato, CCNL metalmeccanico, RAL in relazione al profilo + benefit aziendali.
Sede di lavoro : MILANO
Facciamo parte di Gi Group Holding (www.Gigroupholding.It) la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi :
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26 / 11 / 2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.Lgs. n. 198 / 2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
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