Maintenance Engineer

LHH; Basilicata; On-site; EUR 40,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto 10€

Job summary

LHH propone per Potenza un/una Maintenance Engineer per supportare la gestione della manutenzione in azienda cliente. La risorsa affiancherà il Responsabile della Manutenzione nelle attività di pianificazione, controllo e ottimizzazione dei costi di manutenzione, con forte coinvolgimento operativo quotidiano.

Si richiede laurea in Ingegneria e esperienza in contesti produttivi, conoscenza di metodologie RC/M e strumenti di analisi guasti. Sede a Potenza, retribuzione RAL 40-45K + buoni pasto 10€.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica o Gestionale.
• Conoscenza di CMMS/EAM e gestione ricambi.

Responsibilities

• Garantire affidabilità e continuità degli impianti produttivi.
• Supportare produzione nell’implementazione di soluzioni per incrementare le performance.
• Definire e aggiornare piani di manutenzione preventiva e programmata.
• Monitorare KPI di manutenzione, affidabilità ed efficienza impiantistica.
• Condurre RCA per identificare cause profonde dei guasti.

Skills

Data analysis

KPI monitoring

Excel avanzato

Problem solving

RCA

FMEA

Education

Laurea in Ingegneria Meccanica / Meccatronica / Gestionale

Tools

CMMS/EAM

Spare Parts Management

Job description

Per azienda cliente, con sede a Potenza, stiamo cercando un/una Maintenance Engineer.

La risorsa affiancherà il Responsabile della Manutenzione nelle attività di pianificazione e controllo, occupandosi dell'analisi dei KPI, della gestione dei costi di manutenzione e dell'ottimizzazione del magazzino ricambi (scorte, rotazione e disponibilità dei materiali), con un forte coinvolgimento nelle attività operative quotidiane.

Responsabilità

• Garantire l'affidabilità e la continuità operativa degli impianti produttivi, promuovendo interventi di miglioramento e ottimizzazione.
• Supportare i reparti di Produzione nella gestione delle problematiche tecniche e nell'implementazione di soluzioni volte all'incremento delle performance.
• Definire, implementare e aggiornare i piani di manutenzione preventiva e programmata degli impianti e delle macchine.
• Coordinare e sviluppare programmi di manutenzione autonoma in collaborazione con la Produzione.
• Monitorare e analizzare KPI di manutenzione, affidabilità ed efficienza impiantistica, individuando aree di miglioramento e azioni correttive.
• Condurre attività di Root Cause Analysis (RCA) per identificare le cause profonde dei guasti e prevenire il ripetersi delle criticità.
• Gestire e sviluppare i sistemi CMMS/EAM e i processi di gestione dei ricambi.
• Collaborare con le funzioni Engineering, Production e Purchasing per migliorare l'efficienza degli asset e il ciclo di vita degli impianti.
• Gestire i progetti assegnati garantendo il rispetto di tempi, costi e obiettivi definiti.
• Assicurare il rispetto delle normative e delle procedure aziendali in materia di sicurezza, qualità e ambiente.

Profilo

• Laurea in Ingegneria Meccanica, Meccatronica o Gestionale.
• Esperienza in ruoli di manutenzione industriale all'interno di contesti manifatturieri strutturati.
• Conoscenza delle metodologie di manutenzione preventiva, predittiva e Reliability Centered Maintenance (RCM).
• Conoscenza di strumenti e metodologie di analisi guasti (RCA, FMEA, problem solving strutturato).
• Esperienza nella pianificazione e gestione di fermate impiantistiche.
• Buona conoscenza di sistemi CMMS/EAM e dei processi di Spare Parts Management.
• Ottime capacità di analisi dati e monitoraggio KPI.
• Conoscenza avanzata di Excel e degli strumenti di reporting
• CCNL Industria Cartaria e Cartotecnica
• RAL 40-45K + buoni pasto 10 € + PDR
• Sede: Potenza

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità. »