Magazziniere con patentino del muletto

Etjca - Agenzia per il lavoro; Boffalora sopra Ticino; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia cerca un magazziniere esperto a Boffalora Sopra Ticino. La figura si occuperà di carico, scarico, preparazione ordini, e utilizzo del muletto in un contesto metalmeccanico. Contratto iniziale con possibilità di proroghe e benefit come la mensa aziendale sono inclusi.

Servizi

Mensa aziendale

Competenze

• Pregressa esperienza come magazziniere.
• Abilità nell'uso del muletto e transpallet.
• Disponibilità a straordinari.

Mansioni

• Carico e scarico merce.
• Picking dei prodotti.
• Preparazione degli ordini.

Conoscenze

Movimentazione merci

Utilizzo muletto

Preparazione ordini

Pregressa esperienza

Utilizzo software di gestione

Descrizione del lavoro

Magazziniere con patentino del muletto, Boffalora Sopra Ticino

Etjca - Agenzia per il lavoro

Boffalora Sopra Ticino, Italy

Etjca spa, filiale di MAGENTA, ricerca per azienda cliente operante nel settore metalmeccanico, un/a

Descrizione:

La risorsa verrà inserita in magazzino e collaborerà nelle operazioni di riordino e inventario, preparazione merce e verifica delle giacenze.

In particolare, si occuperà di:

• Carico e scarico merce
• Picking dei prodotti
• Preparazione degli ordini
• Movimentazione merci e bancali con l'utilizzo del muletto
• Utilizzo software di gestione del magazzino per registrazione prodotti
• Pregressa esperienza nella mansione
• Abilità nell'uso del MULETTO, transpallet elettrico/manuale
• Disponibilità ad eventuali straordinari

Si offre contratto iniziale a tempo determinato di una settimana, con eventuali successive proroghe. SCOPO ASSUNZIONE

Luogo di Lavoro: Boffalora sopra Ticino (MI)

Orario di Lavoro: Full-time, 40 ore settimanali, da lunedì a venerdì. Richiesta flessibilità oraria e disponibilità ad eventuali straordinari

Contratto: CCNL Metalmeccanico, Livello D2, 1906€ lordi mensili
Benefit: Mensa aziendale

L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento.