LGS - Nerviano - Junior Facility Management

Leonardo; Nerviano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante fornitore di servizi, con sede a Nerviano, cerca un Junior Facility Management. La figura si occuperà della gestione di fornitori e relazioni con i clienti, supportando il responsabile. Si richiede laurea in ingegneria o diploma tecnico, oltre a competenze nella gestione delle facilities e lingua inglese. Offriamo formazione continua e un ambiente di lavoro equilibrato.

Servizi

Formazione continua

Work-Life Balance

Benessere sociale e psicologico

Retribuzione commisurata all'esperienza

Competenze

• Esperienza nella gestione delle facilities di un sito produttivo o commerciale.
• Conoscenze in gestione di fornitori e attività di controllo.
• Competenze linguistiche in inglese livello B1/B2.

Mansioni

• Supportare la gestione del fornitore di manutenzione.
• Gestire le relazioni con il cliente per le esigenze operative.
• Monitorare le attività e verificare il rispetto degli SLA.

Conoscenze

gestione delle facilities

flessibilità

proattività

orientamento al risultato

Formazione

laurea triennale/magistrale in Ing. Aeronautica, Meccanica, Elettrica, Civile, Gestionale o in Architettura

diploma tecnico con esperienza di almeno 5 anni

Strumenti

pacchetto Office

Win Project

SAP

Autocad

Descrizione del lavoro

Overview

Leonardo Global Solutions (LGS) “Service Provider” di Leonardo, opera con l’obiettivo principale di creare valore per tutto il Gruppo, supportando il business in Italia e all’estero in qualità di Procurement Competence Center, Global Provider immobiliare, Gestore dei Servizi Business e People Care, e Gestore dei rischi ambientali. L’Azienda persegue l’efficienza economica e la standardizzazione di processo, tendendo all’innovazione tecnologica e promuovendo il benessere delle persone, in linea con gli obiettivi comuni di sostenibilità. LGS - Nerviano - Junior Facility Management

Responsibilities

• Supportare il Capo Cluster nella gestione del fornitore di manutenzione e servizi soft e nella gestione delle relazioni con la divisione;
• Supportare il Responsabile nella gestione del fornitore durante le attività ordinarie e straordinarie erogate, previste contrattualmente;
• Supportare il Responsabile nell’interfacciarsi con il Cliente per la gestione operativa delle esigenze, individuando, di concerto con il Fornitore, la corretta risoluzione dei reclami e dei disservizi;
• Supportare il responsabile nell’attività di aggiornamento dei capitolati tecnici, in coordinamento con la funzione aziendale preposta;
• Supportare il responsabile nella gestione delle riunioni con il Cliente ed i Fornitori con periodicità mensile, così come previsto da contratto;
• Gestire i sistemi informatici di monitoraggio e controllo delle attività dei Fornitori, verificare eventuali disallineamenti rispetto agli SLA contrattuali e concordare interventi correttivi;
• Supportare il responsabile nella gestione dei rapporti con tutte le altre funzioni di LGS relativamente alle attività che dovranno svolgere sui siti, avendone visibilità e fornendo un adeguato supporto tecnico;
• Supportare il Responsabile nel proporre investimenti atti a garantire la continuità operativa dei siti.

Qualifications

• Titolo di studio: laurea triennale/magistrale in Ing. Aeronautica, Meccanica, Elettrica, Civile, Gestionale o in Architettura, oppure diploma tecnico con esperienza di almeno 5 anni.
• Livello di esperienza richiesta: junior
• Competenze tecniche: esperienza nella gestione delle facilities di un sito (produttivo GDO, commerciale, chimico, farmaceutico, industriale).
• Competenze comportamentali: flessibilità, proattività, attitudine all’ascolto, orientamento al risultato.
• Conoscenze linguistiche: Inglese Liv. B1/B2
• Conoscenze informatiche: pacchetto Office, Win Project, SAP, Autocad
• Seniority: Junior

Processo di selezione

1. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.
2. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
3. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
4. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Cosa offriamo

• Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.