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Guber Banca, una banca innovativa in crescita, cerca un Legal Credit Collector per la Direzione Legal Credit Collection. Il candidato ideale avrà una laurea in Giurisprudenza e esperienza in gestione NPL e attività giudiziali. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e inclusivo.
Guber Banca è una challenger bank innovativa, dinamica e in rapida crescita, dove il digitale si fonde con il fattore umano. Nata oltre 30 anni fa come operatore specializzato nel credit management, dal 2018 siamo la prima banca italiana ad aver ricevuto ex novo l’autorizzazione dalla Banca Centrale Europea.
Il nostro approccio al mercato e la nostra capacità di adattarci alle più diverse situazioni ci hanno permesso di crescere e di diventare una banca innovativa, moderna e solida.
Il nostro core business è rappresentato da soluzioni sartoriali per supportare le imprese: dalla gestione di NPL e UTP si sono infatti affiancati nuovi business come operazioni finanziarie in special situation, acquisto di crediti erariali, factoring evoluto, advisory, due diligence e consulenza in ambito real estate.
La nostra vera forza risiede in un team composto da persone che, tra le sedi di Milano e Brescia, lavora insieme per costruire il futuro con grande entusiasmo e professionalità: «Guber Banca: digital but human first».
Passione, innovazione, flessibilità e rispetto sono valori che rispecchiano il nostro modo di intendere il lavoro. Se ti piacciono le sfide, sei nel posto giusto!
Siamo alla ricerca di una persona da inserire come Legal Credit Collector all’interno della Direzione Legal Credit Collection.
La persona che cerchiamo:
Conoscenza dei contratti tipici delle operazioni di cartolarizzazione e familiarità con gli approcci metodologici in materia di valutazioni immobiliari.
La sede di lavoro è Brescia.
Siamo convinti che la manifestazione dell’individualità e creatività sia un acceleratore dell’innovazione e, pertanto, un fattore decisivo per la crescita e la sostenibilità della banca.
Guber Banca opera per favorire un’ampia diffusione della cultura necessaria a garantire, all’interno della propria organizzazione, un ambiente inclusivo che non discrimini per genere, età, diversa abilità, stato di salute, etnia, provenienza geografica, orientamento e identità sessuale o ideologie politiche. Promuoviamo questi valori per tutelare la massima espressione del potenziale del singolo, quale elemento distintivo e funzionale alla crescita della banca.