Legal Analyst Diritto del Lavoro – Transaction Services

Legal Analyst Diritto del Lavoro – Transaction Services, Pavia

Location: Pavia, Italy

beLab, l’Alternative Legal Service Provider di BonelliErede, amplia il suo team!

Il nostro Team di Corporate Transaction Services - Due Diligence è alla ricerca di profili con 3-4 anni di esperienza, con particolare focus in diritto del lavoro e societario/contrattualistica, per rinforzare un team in continua espansione.

Il Transaction Services è il centro di gestione delle attività di M&A due diligence di beLab e BonelliErede. In beLab avrai l’opportunità di lavorare in un contesto consulenziale ad alto valore aggiunto, moderno e innovativo, dove la flessibilità e la tecnologia sono al centro del progetto.

Come membro del team, sarai coinvolto nell’analisi e nella gestione di importanti operazioni di M&A, Capital Markets, Real Estate e Project Finance.

Tra le responsabilità principali:

1. Svolgere attività di analisi dei profili giuridici di rischio relativi alla documentazione assegnata;
2. Redigere report di due diligence, in italiano o in inglese, a supporto delle analisi del cliente nel contesto della singola operazione di M&A;
3. Gestire, a seconda dell’esperienza, la predisposizione di report di due diligence coordinando le attività di un team di professionisti e relazionandosi con il cliente, controparte e con i professionisti di BonelliErede.

Requisiti richiesti:

• Laurea in Giurisprudenza conseguita in tempi ordinari con votazione minima di 105/110;
• Ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office 365;
• Spiccate capacità di lavoro in team e flessibilità;
• Volontà di intraprendere un percorso di carriera innovativo, in linea con l’evoluzione del mercato dei servizi legali e differente dalla carriera tradizionale in studio legale.

L’inquadramento e la retribuzione saranno commisurati all’esperienza maturata.

Il nostro processo di selezione:

1. Invio del CV tramite il pulsante “Invia la tua candidatura” sul sito web o direttamente su LinkedIn;
2. Primo screening (contatto telefonico o email);
3. Colloquio tecnico-motivazionale (max 1 ora) e test di inglese (max 90 minuti) su grammar, speaking, writing e listening;
4. Offerta o feedback in caso di esito negativo.

beLab garantisce un processo di selezione inclusivo, prevenendo e contrastando ogni forma di discriminazione per motivi di convinzioni, condizioni personali, sesso, orientamento sessuale, origine etnica, stato di salute, nazionalità, opinioni politiche e religiose.

Promuoviamo una cultura inclusiva, partecipativa e collaborativa, valorizzando le risorse umane e garantendo sviluppo professionale e personale attraverso la coltivazione dei talenti.