Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist (Fixed Term Contract)

Sopra Steria; Assago; Sur place; EUR 30 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Sopra Steria sta selezionando una risorsa Learning, Employer Branding & Campus Relations da inserire nel team HR. Il ruolo coordinerà Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, monitorando KPI e progetti a livello Country e Gruppo, con interfaccia internazionale.

La posizione prevede collaborazione con Università e stakeholder interni, implementazione di piani Employer Branding e attività di talent attraction, con sede ad Assago.

Qualifications

• Laurea in ambito HR/Management/Economia/Scienze Politiche o discipline affini.
• Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting.
• Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.
• Familiarità con LMS e strumenti HR digitali.

Responsabilités

• Pianificare e coordinare iniziative di Learning & Development secondo priorità aziendali.
• Monitorare KPI formativi e confrontarli con i target.
• Produrre report periodici per Direzione e Gruppo.
• Gestire progetti HR promossi dal Gruppo a livello locale.
• Coordinare relazioni con Università, Career Service, scuole e partner accademici.
• Partecipare a career day, eventi di recruiting e workshop.

Connaissances

Learning & Development

Employer Branding

Campus Relations

HR coordination

Analisi dati

Formation

Laurea in HR/Management/Economia/Scienze Politiche o simili

Outils

Excel

PowerPoint

LMS

Description du poste

• Retribuzione: EUR 30,000 - EUR 35,000 - annuale

Descrizione dell'azienda

Chi è Sopra Steria

Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di5,6 Mld €nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.

In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.

Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com

Descrizione del lavoro

Se anche tu vuoi dare forma al futuro con noi e ti riconosci nel profilo che stiamo cercando, accetta la sfida e candidati! Stiamo cercando:

Learning, Employer Branding & Campus Relations Specialist

La risorsa sarà inserita all’interno del team HR e si occuperà della gestione e del coordinamento delle attività di Learning & Development, Employer Branding e Campus Relations, con particolare focus sul monitoraggio delle iniziative formative a livello di Country e di Gruppo e dei relativi KPI, nonché sulla gestione e implementazione a livello locale di progetti HR promossi dal Gruppo.

Il ruolo prevede una costante interazione con i referenti HR e L&D internazionali, con le Università e con gli stakeholder interni coinvolti nelle iniziative di attraction ed employer branding, assicurando il coordinamento tra le esigenze della Country e le linee guida e iniziative definite a livello di Gruppo.

Principali responsabilità

• Pianificazione e coordinamento delle iniziative di Learning & Development, in coerenza con le priorità aziendali e le linee guida di Gruppo.
• Monitoraggio dei principali KPI di formazione, verificandone periodicamente l’andamento rispetto ai target definiti.
• Produzione di report e analisi periodiche sulle attività formative e sui KPI per la Direzione aziendale e per le richieste di reporting di Gruppo.
• Monitoraggio dell’avanzamento dei programmi e delle iniziative formative, identificando eventuali scostamenti e supportando la definizione delle relative azioni.
• Partecipazione alle riunioni periodiche internazionali L&D, collaborando con i referenti delle diverse Country e contribuendo alla condivisione di informazioni, priorità e best practice.
• Coordinamento con i referenti interni coinvolti nelle iniziative formative e raccogliere i dati necessari per il monitoraggio delle attività.
• Supervisione del corretto utilizzo e aggiornamento dell’LMS (Learning management system), coordinandosi con i referenti che ne gestiscono le attività operative.
• Supporto all'implementazione locale di programmi, campagne e iniziative formative lanciate a livello di Gruppo.
• Contribuire alla definizione e all’implementazione del piano di Employer Branding, in coerenza con la strategia HR e con le linee guida di Gruppo.
• Coordinare e implementare le relazioni con Università, Career Service, scuole e altri partner accademici, sviluppando collaborazioni utili ad avvicinare l’azienda ai talenti junior e ai profili STEM.
• Pianificare e gestire la partecipazione a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento, coordinando stakeholder interni e partner esterni.
• Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work, internship programme e attività di talent attraction.
• Monitorare KPI e risultati delle iniziative di Employer Branding e Campus Relations, predisponendo report periodici e proposte di miglioramento.
• Raccogliere insight sul mercato dei talenti e sulle aspettative dei target di riferimento, contribuendo all’evoluzione della candidate experience e della value proposition aziendale.

Nell’ambito dei Progetti internazionali promossi dal Gruppo, la persona si occuperà di:

• Agire come focal point per l’Italia nell’ambito di progetti e iniziative HR internazionali assegnati.
• Partecipare ai meeting di progetto con i team HR di Gruppo e con i referenti delle altre Country.
• Coordinare l’implementazione locale dei progetti HR di Gruppo, assicurando il raccordo tra stakeholder internazionali e interlocutori interni.
• Raccogliere e consolidare dati, feedback e informazioni richiesti dal Gruppo, garantendo il rispetto delle scadenze progettuali.
• Monitorare lo stato di avanzamento delle iniziative e predisporre aggiornamenti e materiali di sintesi per gli stakeholder coinvolti.
• Supportare progetti HR trasversali in ambiti quali employee experience, employer branding, HR digitalization, talent development e people initiatives.
• Laurea in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali o discipline affini.
• Esperienza di 2/5anni in attività di Learning & Development, Employer Branding, Campus Relations.
• Buona capacità di analisi dei dati e predisposizione di reporting e presentazioni.
• Ottima conoscenza di Excel e PowerPoint.
• Familiarità con piattaforme LMS e strumenti HR digitali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, necessaria per l’interazione con team internazionali. La conoscenza del francese è considerata un plus.
• Capacità di lavorare trasversalmente con stakeholder diversi, sia locali sia internazionali.
• Precisione, autonomia organizzativa, capacità di coordinamento di progetti.
• Capacità di gestire relazioni con Università, partner esterni e stakeholder aziendali, traducendo le esigenze in iniziative concrete
• Buone capacità di comunicazione e sensibilità verso i temi di talent attraction, candidate experience ed employer value proposition.

Ulteriori informazioni

LA NOSTRA PROPOSTA:
Ti offriamo l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.

Per questa posizione è prevista una RAL compresa tra € 30.000 e € 35.000.
La sede di lavoro è Assago con possibilità, compatibilmente con l'attività svolta, di aderire all’accordo di smart working secondo quanto previsto dalla nostra policy aziendale. E’ comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Scopri Sopra Steria! Visita il nostro sito e rimani aggiornato attraverso il blog e le pagine social https://linktr.ee/SopraSteria

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati (https://www.soprasteria.it/footer/protezione_dati_candidati).

In conformità con la legislazione / i regolamenti vigenti in materia di tecnologia dell'informazione, documenti e libertà civili, hai diritti di accesso, rettifica, cancellazione, portabilità, limitazione, opposizione e definizione di istruzioni riguardanti la sorte dei tuoi Dati personali dopo la tua morte. Questi diritti saranno esercitati inviando un'e-mail al responsabile della protezione dei dati (DPO) all'indirizzo [e-mail] o per posta a questo indirizzo: Sopra Steria Group S.p.A. - Ufficio legale - Strada 4 Palazzo A7 - 20090 Assago (MI).

Hai anche il diritto di presentare un reclamo Garante per la Protezione dei Dati Personali (Piazza di Monte Citorio n. 121 00186 Roma), se il titolare del trattamento non rispetta gli obblighi previsti dalla legislazione in vigore.

Cliccando sul link qui sopra o su qualsiasi link di terze parti presente in questo post, lascerete questo sito e accederete a un sito web di terzi, ai quali si applicheranno i termini e le condizioni e l'informativa sulla privacy di tale sito.