HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern

Sopra Steria; Assago; On-site; EUR 6,700 - 10,000; Part time

Job summary

Sopra Steria Italia cerca un/una HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern da inserire nel team HR di Assago. Sarai affiancato al tutor aziendale e ti occuperai di monitorare KPI di formazione, gestire la LMS e predisporre reportistica.

In collaborazione con Università e Career Service, organizzerai partecipazione a career day ed eventi universitari, supportando progetti HR internazionali e interfacciandoti con stakeholder interni ed esterni.

Qualifications

• Laurea conseguita o in fase di completamento in ambito HR/Management/Economia o discipline affini.
• Buona conoscenza di Excel e PowerPoint; capacità di organizzare dati, utilizzare formule e predisporre report chiari.
• Interessato/a a Learning & Development e Campus Relations, con attenzione ai KPI formativi e ai dati HR.

Responsibilities

• Monitorare KPI di formazione e predisporre report periodici.
• Gestire la piattaforma LMS, aggiornando corsi, anagrafiche e iscrizioni.
• Coordinare relazioni con Università e Career Service, partecipando a career day ed eventi universitari.
• Supportare progetti HR internazionali in collaborazione con referenti e stakeholder paesi coinvolti.
• Organizzare eventi e iniziative formativi, gestendo convocazioni, calendari e materiali.
• Interfacciarsi con stakeholder interni ed esterni per assicurare flussi informativi.

Skills

Excel

PowerPoint

Analisi dati

Education

Laurea in HR/Management/Economia/Scienze politiche o comunicazione

Tools

LMS

Job description

Descrizione dell'azienda

Chi è Sopra Steria

Sopra Steria, leader europeo nel settore tecnologico con 51.000 dipendenti in 30 Paesi e un fatturato di5,6 Mld €nel 2025, realizza per aziende private e organizzazioni pubbliche progetti di trasformazione strategica, grazie a competenze distintive di consulenza, system integration, sviluppo di soluzioni software, intelligenza artificiale e cybersecurity. Il Gruppo affianca i propri clienti nella generazione di valore sostenibile e risultati concreti, combinando la conoscenza delle tecnologie più innovative con la capacità di interpretare le esigenze di business dei diversi settori.

In Italia è presente con 6 sedi a Milano, Roma, Parma, Padova, Ariano Irpino e Napoli. Con circa 1.200 collaboratori e un fatturato 2025 di 107 M€ è attivo nei settori dei Servizi Finanziari, della Pubblica Amministrazione, dell’Energia, delle Telecomunicazioni e dello Spazio. Nel settore privato si distingue per l’esperienza con il Retail e il Lusso, i Media e le aziende manufatturiere. Con questa esperienza trasversale contribuisce ad accelerare la trasformazione digitale del Paese attraverso innovazione, competenze specialistiche e un approccio centrato sulle persone.

Sopra Steria (SOP) è quotata su Euronext Paris (Comparto A) – ISIN: FR0000050809. Scopri di più su www.soprasteria.com

Descrizione del lavoro

Stiamo cercando:
HR Learning, Reporting & Campus Relations Intern

La persona sarà inserita in tirocinio all’interno del team HR e, in affiancamento al tutor aziendale, svolgerà attività operative nell’ambito Learning & Development e Campus Relations, con l’obiettivo di acquisire e sviluppare le competenze tipiche del ruolo. Il focus principale sarà sul monitoraggio dei KPI di formazione, sulla gestione e sull’aggiornamento della piattaforma LMS (Learning Management System), sulla raccolta e verifica dei dati e sulla predisposizione della relativa reportistica.

La persona contribuirà al mantenimento delle relazioni con Università e Career Service e all’organizzazione della partecipazione dell’azienda a career day, eventi universitari, workshop e iniziative rivolte a studenti e neolaureati, interfacciandosi con gli stakeholder interni ed esterni coinvolti.

La persona supporterà inoltre il team nella realizzazione di alcuni progetti internazionali di Gruppo relativi a tematiche HR, collaborando con referenti e stakeholder dei diversi Paesi coinvolti.

Attività oggetto del tirocinio

• Supportare la raccolta, verifica e il consolidamento dei dati relativi alle attività formative.


• Monitorare i principali KPI di formazione e predisporre report periodici sull’andamento delle iniziative rispetto ai target definiti.


• Aggiornare dashboard, file di monitoraggio e presentazioni a supporto del team HR e degli stakeholder interni.


• Gestire la piattaforma LMS, contribuendo alla pubblicazione e all’aggiornamento dei corsi, alla gestione delle anagrafiche e delle iscrizioni e al controllo della corretta registrazione delle attività formative.


• Supportare gli utenti nella gestione delle richieste operative relative all’LMS, interfacciandosi, quando necessario, con i referenti interni o con il supporto tecnico.


• Effettuare controlli sulla qualità e completezza dei dati presenti nei sistemi e segnalare eventuali anomalie o scostamenti.


• Supportare l’organizzazione delle iniziative formative, inclusi convocazioni, calendari, materiali, tracciamento delle partecipazioni e raccolta dei feedback.


• Collaborare con i referenti interni coinvolti nei processi formativi per raccogliere informazioni, aggiornamenti e dati necessari alla reportistica.


• Supportare il mantenimento e lo sviluppo delle relazioni con Università, Career Service, scuole e partner accademici.


• Gestire operativamente la partecipazione dell’azienda a career day, recruiting event, workshop, webinar e iniziative di orientamento.


• Coordinare gli aspetti organizzativi degli eventi, inclusi iscrizioni, agenda, materiali, logistica, comunicazioni e follow-up.


• Coinvolgere e coordinare gli stakeholder interni che partecipano alle iniziative, assicurando la condivisione tempestiva delle informazioni e dei materiali necessari.


• Interfacciarsi con gli stakeholder esterni, quali referenti universitari, organizzatori e fornitori, per garantire il corretto svolgimento delle attività.


• Supportare la preparazione di contenuti e materiali destinati agli eventi e ai canali universitari, in collaborazione con Talent Acquisition, Comunicazione e business.


• Monitorare partecipazione, contatti raccolti e principali risultati delle iniziative di Campus Relations, contribuendo alla relativa reportistica.


• Supportare iniziative rivolte a studenti, neolaureati ed early careers, incluse testimonianze aziendali, project work e iniziative di talent attraction.


• Laurea, conseguita o in fase di completamento, in ambito HR, Management, Economia, Scienze Politiche/Sociali, Comunicazione o discipline affini.


• Interesse per i processi di Learning & Development, per l’analisi dei dati HR e per le attività di Campus Relations ed Employer Branding.


• Buona conoscenza di Excel e PowerPoint; particolare attenzione sarà data alla capacità di organizzare dati, utilizzare formule e predisporre report e presentazioni chiare.


• Interesse per l’utilizzo di piattaforme LMS e strumenti HR digitali; eventuali esperienze accademiche costituiscono un plus.


• Ottima conoscenza della lingua inglese. La conoscenza del francese è considerato un plus.


• Precisione, attenzione al dato, capacità organizzativa e rispetto delle scadenze.


• Buone capacità relazionali e comunicative, utili nella gestione dei contatti con Università, partner esterni e stakeholder aziendali.


• Approccio operativo, proattività, capacità di lavorare in team e disponibilità a supportare l’organizzazione di eventi e iniziative anche presso sedi esterne.

Ulteriori informazioni

LA NOSTRA PROPOSTA:
Ti offriamo l’opportunità di lavorare in un ambiente dinamico, su progetti nazionali ed internazionali, che ti permetta di approfondire continuamente le tue conoscenze e di sviluppare le tue competenze.
La sede di lavoro è Assago. È comunque richiesta la disponibilità a compiere trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
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Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Tutte le regole relative ai tuoi dati raccolti in questo modo sono dettagliate nell'Informativa sulla Protezione dei Dati dei Candidati (https://www.soprasteria.it/footer/protezione_dati_candidati).
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