Learning & Development Specialist

Schindler Italia

Varese, Italy

Entra in Schindler e aiutaci a sviluppare il mondo. Grazie alle tue competenze contribuirai alla crescita delle città. Grazie ai nostri ascensori e scale mobili contribuiamo alla mobilità urbana.

Dal 1874, Schindler ha contribuito a sviluppare le città, migliorando la mobilità all’interno degli edifici e il benessere di chi vi vive e lavora. Persone, passione e innovazione sono i pilastri del nostro successo.

In Italia, Schindler S.p.A. opera dal 1948. Conta circa 1.700 dipendenti ed è presente con una rete capillare su tutto il territorio nazionale attraverso 16 filiali e 16 uffici territoriali. Inoltre, tramite la divisione Marine, resta tra i principali fornitori di ascensori e scale mobili per il mercato delle navi da crociera e mega yacht nel mondo.

Unisciti alla nostra squadra come

La persona, inserita a diretto riporto del Talent & Development Manager, supporta Schindler Italia definendo e implementando percorsi di sviluppo e formazione per i collaboratori, garantendo l’adeguato sviluppo delle competenze richieste dal ruolo e dal loro percorso di crescita.

We Elevate... Your Responsibilities - Attività principali

1. Lavorare a stretto contatto con i responsabili di direzione e di funzione per definire e implementare le strategie di formazione e sviluppo a breve e lungo termine, volte a migliorare le prestazioni dei collaboratori e a supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
2. Garantire il collegamento tra gestione delle performance, iniziative di sviluppo e gestione dei talenti, per supportare lo sviluppo di carriera all’interno di Schindler;
3. Definire e gestire i piani di formazione, inclusi quelli di formazione finanziata;
4. Identificare le esigenze di formazione e sviluppo in collaborazione con i responsabili e HR Business Partner, analizzando bisogni, feedback sulle prestazioni e pianificando azioni di sviluppo;
5. Proporre e implementare percorsi di formazione per rafforzare leadership, competenze generali e di vendita, e attività specifiche per migliorare la performance;
6. Coordinare l’onboarding dei nuovi dipendenti, applicando un approccio di apprendimento misto per garantire programmi di sviluppo sostenibili e misurabili;
7. Collaborare con funzioni interne e con la formazione tecnica e sulla sicurezza per garantire l’efficacia dei processi aziendali;
8. Fare scouting e collaborare con fornitori esterni di percorsi di sviluppo;
9. Implementare e localizzare percorsi di formazione Global in Schindler Italia;
10. Facilitare corsi di leadership e workshop, se necessario.

Requisiti:

• Laurea o Master in ambito HR
• Esperienza di circa 3-5 anni in formazione, preferibilmente in realtà strutturate o aziende di consulenza
• Inglese livello C1
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (PowerPoint, Excel)
• Capacità di pianificazione, organizzazione, proattività e orientamento al risultato
• Forti abilità comunicative e di public speaking
• Attitudine al lavoro con stakeholder interni

Offriamo:

• Mensa aziendale
• Telefono e PC aziendale
• Formazione on the job
• Welfare aziendale

Se hai talento, passione e ambizione per contribuire a migliorare il mondo di oggi e di domani, entra a far parte della nostra squadra! Invia la tua candidatura.

Sede di lavoro: Schindler Italia HQ, Viale Monza 1, Concorezzo (MB).

L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulla parità di trattamento.