Learning & Development Specialist

Schindler Italia

Entra in Schindler e aiutaci a sviluppare il mondo. Grazie alle tue competenze contribuirai alla crescita delle città. Grazie ai nostri ascensori e scale mobili contribuiamo alla mobilità urbana.

Dal 1874, Schindler ha contribuito a sviluppare le città, migliorando la mobilità all’interno degli edifici e il benessere di tutti coloro che vi abitano e lavorano. Persone, passione e innovazione sono i pilastri del nostro successo.

In Italia, Schindler S.p.A. opera dal 1948. Conta circa 1.700 dipendenti ed è presente con una rete capillare su tutto il territorio nazionale attraverso 16 filiali e 16 uffici territoriali. Inoltre, tramite la divisione Marine, Schindler Italia è tra i principali fornitori di ascensori e scale mobili per il mercato delle navi da crociera e mega yacht nel mondo.

Unisciti alla nostra squadra come

Talent & Development Specialist

La figura, inserita a diretto riporto del Talent & Development Manager, supporterà Schindler Italia definendo e implementando percorsi di sviluppo e formazione per i collaboratori, garantendo l’adeguato sviluppo delle competenze richieste dal ruolo e dal loro percorso di crescita.

We Elevate... Your Responsibilities - Attività principali

1. Collaborare con i responsabili di direzione e di funzione per definire e implementare strategie di formazione e sviluppo a breve e lungo termine, volte a migliorare le prestazioni dei collaboratori e a supportare il raggiungimento degli obiettivi aziendali;
2. Garantire il collegamento tra gestione delle performance, iniziative di sviluppo e gestione dei talenti per supportare lo sviluppo di carriera all’interno di Schindler;
3. Definire e gestire i piani di formazione, inclusi quelli finanziati;
4. Identificare le esigenze di formazione e sviluppo attraverso confronti con responsabili e HR Business Partner, valutando bisogni, feedback sulle prestazioni e pianificando azioni di sviluppo;
5. Proporre e implementare percorsi di formazione per rafforzare leadership, competenze generali e di vendita, oltre a attività specifiche di miglioramento della performance;
6. Coordination dell’onboarding dei nuovi assunti, applicando approcci di apprendimento misto per garantire programmi di sviluppo sostenibili e misurabili;
7. Collaborare con funzioni interne e formazione tecnica e sulla sicurezza per assicurare l’efficacia dei processi aziendali;
8. Fare scouting e collaborare con fornitori esterni di percorsi di sviluppo;
9. Implementare e adattare percorsi di formazione Global in Schindler Italia;
10. Facilitare corsi di leadership e workshop, se necessario.

Requisiti minimi:

• Laurea o Master in ambito HR
• Esperienza di circa 3-5 anni in formazione, preferibilmente in aziende strutturate o consulenza
• Inglese livello C1
• Ottima conoscenza del pacchetto Office (PowerPoint, Excel)
• Capacità di pianificazione e organizzazione
• Orientamento al risultato e proattività
• Forti abilità comunicative e di public speaking
• Orientamento al cliente interno e gestione degli stakeholder

Offriamo:

• Mensa aziendale
• Telefono e PC aziendale
• Formazione on the job
• Welfare aziendale

Se hai talento, passione e ambizione per contribuire a migliorare il mondo di oggi e di domani, entra a far parte della nostra squadra! Saremo lieti di ricevere la tua candidatura.

Sede di lavoro: Schindler Italia HQ, Viale Monza 1, Concorezzo (MB).

L’offerta si rivolge a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle normative vigenti sulla parità di trattamento.