Learning Consulting Technology_Milano

Milan, Italy

Unisciti al nostro team Learning di Milano, dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?

EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi

Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;

Il team Learning:

Con l’obiettivo di rafforzare il Learning dedicato alla Service Line Consulting EW, siamo alla ricerca di un/a Senior Consulting Technology sulla nostra sede di Milano, con esperienza in ambito learning di almeno 4 anni.

Nello specifico, la persona si occuperà delle seguenti attività:

• Definizione della strategia di Learning della propria area di responsabilità per la sub Service Line Tech Consulting (oggi circa 1700 risorse) in collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line e in allineamento con le linee guida Global.
• Supporto nella definizione del budget della formazione in collaborazione con la Leadership e monitoraggio dello stesso nel corso dell’anno.
• Coordinamento e collaborazione con il Global Tech Consulting Learning Team per sviluppare programmi di formazione e crescita per le risorse dell’area tech, in coordinamento con i programmi Globali e in integrazione con le esigenze del consulting tech.
• Analisi dei bisogni formativi attraverso la collaborazione con la Leadership e i key stakeholder della Service Line, individuazione dell’offerta formativa più adatta (es. verifica se i temi sono già coperti nella formazione globale, supporto nel design di formazione locale, interna o esterna, individuazione dei facilitator, ecc.). Progettazione di iniziative locali, soprattutto per i nuovi inserimenti.
• Supporto operativo nel disegno e nello svolgimento degli eventi formativi, dedicati a talenti, crescita professionale e manageriale.
• Organizzazione logistica e amministrativa della formazione: definizione del calendario, individuazione delle locations, organizzazione catering, invio inviti, analisi dei feedback.
• Supporto nell’individuazione di corsi esterni specializzanti e certificazioni per interventi formativi mirati, gestione dei fornitori, processo di acquisto e analisi delle performance.
• Gestione e analisi della formazione nel LMS (SuccessFactors).
• Definizione, organizzazione e monitoraggio della formazione degli apprendisti, con piani di recovery per gli apprendisti non conformi.
• Scouting e individuazione di strumenti di formazione finanziata.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Almeno 4 anni di esperienza in ambito Learning o in team HR strutturati, preferibilmente in ambito tech;
• Laurea in discipline umanistiche, scientifiche, economiche o STEM;
• Plus: Master HR o corso specialistico in ambito Learning;
• Conoscenza avanzata del pacchetto Office, in particolare Excel;
• Livello di inglese minimo B2;
• Ottime capacità relazionali, comunicative, organizzative e di problem solving;
• Nice to have: passione e conoscenza del mondo Tech.

Cosa ti aspetta in EY

• Ore di formazione per accrescere le tue competenze tecniche e il talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socio-economico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.