Lead Generation Specialist

Gruppo EURIS; Emilia-Romagna; On-site; EUR 25,873 - 31,623; Full time

Benefits offered by this job

Formazione continua

Piano incentivante

Job summary

Gruppo EURIS cerca un Lead Generation Specialist per supportare le attività di Business Development. Il candidato ideale avrà esperienza nel settore e sarà responsabile della generazione di lead attraverso internet, chiamate ed eventi.

Offriamo un contratto a tempo indeterminato e formazione continua. La retribuzione annua lorda è di € 28.748,59, con possibilità di crescita professionale in un ambiente dinamico e innovativo.

Qualifications

• Esperienza comprovata nel ruolo di Lead Generation.
• Passione per la tecnologia e la gestione aziendale.
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Responsibilities

• Contattare potenziali clienti tramite vari canali.
• Monitorare KPI e presentare report.
• Creare contenuti per il marketing.

Skills

Capacità comunicative

Empatia

Proattività

Conoscenza lingua inglese B1

Tools

CRM

Job description

ERP & BizApps è la Practice di Gruppo Euris specializzata in consulenza sugli applicativi della suite Microsoft Dynamics 365 di cui siamo Gold Partner.

Cerchiamo una persona da avviare al ruolo di Lead Generation Specialist sull’ERP Microsoft Dynamics Business Central e sulle altre soluzioni di Business Applications di Microsoft.

Il team è suddiviso in 3 settori: funzionale, tecnico, business development. Entrerai a far parte del team di Business Development, collaborando in modo sinergico anche con gli altri team.

Attività previste:

• Lavorerai a stretto contatto con il Responsabile della Practice e del reparto Commerciale per le attività di Lead Generation di ricerca e acquisizione di potenziali clienti attraverso internet, direct mail, telefonate, Linkedin e partecipazione a fiere.
• Chiamate telefoniche ed email saranno le tue principali “amiche di lavoro”.
• Andrai ad identificare ed intercettare tutte le aziende target, contatterai i responsabili delle aziende per pianificare un appuntamento conoscitivo.
• Monitorerai i KPI relativi e presenterai reportistiche per analizzare/ottimizzare le attività di Scouting.
• Collaborerai con Sales & Marketing per sperimentare e ottimizzare continuamente elementi come messaggi, segmenti di marketing, elenchi di potenziali clienti tramite approfondimenti dalla lead generation.
• Acquisirai e svilupperai competenze di processo sull’ERP Business Central e sugli altri prodotti della Suite Microsoft.
• Ti occuperai anche della creazione di contenuti (video e flyer).
• Dovrai sviluppare e mantenere aggiornato il CRM per il funnel delle vendite, qualificare i lead/prospect e realizzare presentazioni per le attività di presales.
• Avrai la responsabilità di trasformare i lead generati in prospect qualificati.
• Seguirai in prima persona gli incontri di pre-sale con il prospect.

Requisiti richiesti indispensabili per candidarsi:

• Esperienza comprovata nel ruolo di Lead Generation.
• Entusiasmo e dinamicità: ottime capacità comunicative, empatia e predisposizione alle relazioni interpersonali.
• Passione per la tecnologia e la gestione aziendale: interesse per l'innovazione e i processi aziendali.
• Proattività e flessibilità: desiderio di apprendere continuamente e migliorarsi in un contesto in evoluzione.
• Disponibilità a frequenti trasferte: pronti a viaggiare regolarmente per lavoro.
• Conoscenza della lingua inglese: livello minimo B1. Se ti riconosci in queste caratteristiche e sei pronto per un ruolo dinamico che ti porterà a viaggiare spesso, questa è l'opportunità che fa per te!

Dove:

Padova o Bologna con possibilità di smartworking e disponibilità a trasferte (mediamente 2 giorni a settimana in presenza).

Iter di selezione:

Screening telefonico con il team di Recruiting, seguito dal colloquio con il responsabile della Practice in presenza presso una delle sedi del Gruppo Euris.

Cosa offriamo:

• Il contratto iniziale è a tempo indeterminato con una retribuzione annua lorda € 28.748,59. Per i candidati con esperienza, offriamo un contratto a tempo indeterminato con una retribuzione adeguata al livello di esperienza e ruolo ricercato. In entrambi i casi è prevista una progressione di carriera rapida sulla base dei risultati oggettivi ottenuti.
• Possibilità di seguire percorsi di formazione sia attraverso piattaforme e partecipazione a corsi ed eventi, sia con l’aiuto di figure di riferimento tecnico presenti nella BU che hanno l’obiettivo di sostenerti e supportarti nella tua crescita professionale e nel tuo sviluppo di carriera.
• Piano incentivante.

La ricerca è naturalmente rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).