LAVAPIATTI CATEGORIE PROTETTE L 68/99 (ID-95271)

Afol Metropolitana; Milano; In loco; EUR 10.000 - 30.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un albergo di lusso a Milano è alla ricerca di un lavapiatti appartenente alle categorie protette ai sensi della Legge 68/99. La posizione richiede di occuparsi delle attività di lavaggio e pulizia all'interno della cucina, con un orario di lavoro part-time. Si offre un ambiente inclusivo e rispettoso delle pari opportunità.

Competenze

• Persona con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99.
• Idoneità fisica al ruolo richiesta.

Mansioni

• Lavaggio a mano di pentole, padelle e stoviglie.
• Pulizia piani di lavoro e attrezzature di cucina.
• Caricamento e scaricamento lavastoviglie.

Conoscenze

Conoscenza base della lingua italiana

Descrizione del lavoro

LAVAPIATTI CATEGORIE PROTETTE L 68/99 (ID-95271), Milan

Milan, Italy

TIPOLOGIA DI CONTRATTO:DETERMINATO FINALIZZATO ALL'INDETERMINATOSEDE DI LAVORO:MILANO CENTRO - zona Stazione Centrale/GioiaLa risorsa appartenente alle Categorie Protette con disabilità certificata ai sensi della Legge 68/99 verrà inserita nella cucina del ristorante di un albergo di lusso del centro di Milano e si dovrà occupare delle seguenti attività:lavaggio a mano dipentole, padelle e stoviglie variepulizia piani di lavoro e attrezzature di cucinacaricamento e scaricamento lavastovigliePROFILO IDEALE:persona con disabilità certificata ai sensi della legge 68/99 con idoneità fisica al ruolo e conoscenza di base della lingua italiana. La mansione prevede postura eretta prolungata e sollevamento carichi fino a 5 kg. Non è richiesta precedente esperienza.ORARIO DI LAVORO E CCNL: Part time di 30 ore settimanali su turni di 5 giorni la settimana inclusi sabato/domenica e festivi. Fascia oraria preferibile tra le 18 e le 24 - In alternativa Part time di 32 ore settimanali (8 ore al giorno su 4 giorni) - CCNL TurismoRETRIBUZIONE: per full time 1.393,70 euro lordi/mese per 14 mensilitàL'offerta è rivolta a tutte le persone nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità e inclusione (ai sensi Dlgs 198/2006 , 215/2003 e 216/2003)