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Un'agenzia di selezione del personale sta cercando laureandi o neolaureati in materie tecnico scientifiche a Roma, per un'opportunità di crescita nel settore IT. Il candidato lavorerà a fianco di professionisti esperti in vari ambiti, dagli sviluppatori agli analyst, in un contesto dove potrà apprendere e sviluppare competenze pratiche. Sono richieste doti relazionali e una buona attitudine al lavoro di squadra. Possibilità di lavoro da remoto.
QiBit, divisione ICT di Gi Group S.p.A., Agenzia per il Lavoro (Aut. Min. 26/11/04 Prot. n. 1101-SG), è specializzata nella selezione, formazione, inserimento e sviluppo professionale dei profili IT per il mercato italiano.
Per Primaria Società di Consulenza presente su tutto il territorio italiano, selezioniamo:
LAUREANDI/E NEOLAUREATI/E IN MATERIE TECNICO SCIENTIFICHE - CATEGORIA PROTETTA L.68/99
Il contesto e il ruolo
La risorsa sarà inserita nel team specializzato in Information Technology, presso la sede di Roma.
In affiancamento ai colleghi senior, svilupperà competenze mirate in uno dei seguenti ambiti: Developer, Analyst, Cyber Security, AI, Data…
Questa opportunità permette di avvicinarsi al mondo della consulenza e fare un’esperienza realmente formativa, consentendo uno sviluppo professionale concreto.
Requisiti richiesti
Sede e Orario di lavoro
Roma
Inserimento full time, da lunedì a venerdì. Possibilità di lavoro da remoto.
Offerta contrattuale
Si offre possibilità di inserimento diretto in azienda con le seguenti formule contrattuali:
L’effettiva proposta contrattuale sarà definita in funzione della reale seniority e precedente esperienza nel ruolo. CCNL Commercio Servizi.
Altre informazioni
La ricerca è dedicata e rivolta esclusivamente a persone appartenenti alle categorie protette, ovvero persone beneficiarie Legge 68/99 - articolo 1.
La ricerca ha carattere di urgenza: l’inserimento è previsto entro dicembre 2025.
Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L’offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.