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Experis Italia cerca Junior Technical Project Manager per potenziare la divisione Automotive a Torino, con compiti di supporto alla pianificazione, coordinamento e monitoraggio. La posizione prevede lavoro 2 giorni di smart working e 3 in sede, RAL 30–35k, contratto a tempo indeterminato, benefit e percorsi di sviluppo.
Si richiede laurea in Ingegneria Meccanica o affini, esperienza minima in ambito tecnico o coordinamento, conoscenza VBA e CAD/CATIA, e buona lingua inglese.
Experis è la società IT & Technology del Gruppo Manpower.
Le persone e le loro competenze sono il nostro successo e insieme ci poniamo come partner tecnologici dei nostri clienti attraverso servizi e soluzioni.
Vogliamo essere artefici, proprio insieme a te, di un ambiente di lavoro innovativo, stimolante e flessibile, attraverso i nostri Valori: People, Knowledge e Innovation.
Experis ricerca delle figure di Junior Technical Project Manager per potenziare la divisione Automotive della sede di: Torino
La risorsa avrà il compito di supportare la pianificazione, il coordinamento e il monitoraggio delle attività progettuali, interfacciandosi quotidianamente con differenti funzioni aziendali e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di progetto in termini di tempi, costi e qualità.
Sede di Lavoro: Moncalieri e Nichelino (Torino)
Modalità di lavoro: 2 giorni di smart + 3 in presenza
Offerta: CCNL Commercio, III livello, Tempo Indeterminato, RAL (Range 30K - 35K), Ticket Restaurant 6,00€ e indennità presenza di 9,20 € per ogni giorno lavorato in sede
Lavorerai in un gruppo multinazionale che per il quindicesimo anno è nella classifica delle "World’s Most Ethical Companies".
Manpower ha scelto di certificare il proprio impegno per la Responsabilità Sociale con la Certificazione Etica SA8000®, per garantire una valutazione e parametri oggettivi di misurazione. Il nostro non è solo uno slogan, crediamo nel talento! Il tuo sarà valorizzato attraverso percorsi di formazione e sviluppo personale e professionale.
Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; convenzioni welfare.
Sviluppo: Career coaching: in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path e obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale