Junior Talent Acquisition Specialist — Hybrid, Milano

Adecco Italia spa; Milano; Ibrido; EUR 28.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Ticket restaurant €7

Lavoro ibrido

13 mensilità

Descrizione del lavoro

Adecco Italia spa cerca un Junior Talent Acquisition Specialist per supportare processi di recruiting end-to-end a Milano, collaborando con Recruiter e Hiring Manager per individuare e selezionare talenti. Parteciperà anche ad attività di Talent Attraction ed Employer Branding, gestendo colloqui, again KPI e reportistica.

Si richiede laurea magistrale, circa 1 anno di esperienza in TA, familiarità con ATS e strumenti di AI Generativa, oltre a Excel e PowerPoint e ottima conoscenza dell'inglese.

Competenze

• Laurea magistrale.
• Circa 1 anno di esperienza in Talent Acquisition, Recruiting o Ricerca e Selezione.
• Conoscenza delle principali metodologie e strumenti di recruiting.
• Familiarità con ATS, LinkedIn Recruiter e strumenti di AI Generativa (ChatGPT, Copilot o analoghi).
• Buona conoscenza di Excel e PowerPoint.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Supportare gli Hiring Manager nella definizione dei profili ricercati.
• Redigere e pubblicare annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Gestire attività di screening CV, sourcing e selezione.
• Organizzare e coordinare colloqui con candidati e manager.
• Garantire una positiva candidate experience.
• Collaborare a iniziative di Employer Branding, Career Day ed eventi di Talent Attraction.
• Gestire i rapporti con università e partner esterni.
• Monitorare KPI di recruiting e predisporre reportistica HR.
• Utilizzare ATS, LinkedIn Recruiter ed Excel a supporto delle attività di selezione.

Conoscenze

Inglese fluente

Comunicazione efficace

Teamwork

Formazione

Laurea magistrale

Strumenti

ATS

LinkedIn Recruiter

Excel

PowerPoint

AI Generativa (ChatGPT/Copilot)

Descrizione del lavoro

Adecco Italia spa cerca un Junior Talent Acquisition Specialist per supportare processi di recruiting end-to-end a Milano, collaborando con Recruiter e Hiring Manager per individuare e selezionare talenti. Parteciperà anche ad attività di Talent Attraction ed Employer Branding, gestendo colloqui, again KPI e reportistica.

Si richiede laurea magistrale, circa 1 anno di esperienza in TA, familiarità con ATS e strumenti di AI Generativa, oltre a Excel e PowerPoint e ottima conoscenza dell'inglese.