Junior Sales - VAN SELLING

Il nostro Cliente è un grande gruppo multinazionale attivo nella produzione alimentare attraverso le proprie differenti Business Units che lo compongono. Per la Business Unit Cheese ci ha incaricati di reclutare profili neolaureati in materie economiche interessati ad intraprendere un percorso professionale di crescita all’interno del mondo commerciale nella specifica area del Van Selling.

La figura che poi questi profili rivestiranno è quella di JUNIOR SALES MANAGER.

Le risorse, inserite in contesto di tentata vendita, avranno l’opportunità di sviluppare competenze tecniche e manageriali operando direttamente sul territorio, attraverso affiancamenti e attività di formazione dedicati.

Nella fase iniziale le risorse saranno supportate da un manager territoriale che le formerà e affiancherà nel ruolo di venditore, con l’obiettivo di aumentare, attraverso tecniche di vendita e di negoziazione, il potenziale commerciale della zona assegnata, dove l’Azienda è già presente con un’importante rete di vendita.

In particolare, le attività saranno le seguenti:

1. Sviluppare il fatturato della zona assegnata, sfruttando le opportunità commerciali messe a disposizione mensilmente dall’azienda per raccogliere il potenziale di mercato;
2. Promuovere il portafoglio prodotti costituito da importanti brand storici italiani;
3. Incrementare il parco clienti fornito dall’azienda, sviluppando il canale HO.RE.CA e il canale Traditional Trade;
4. Consegnare quotidianamente i prodotti ai clienti attraverso un furgone messo a disposizione dall’azienda;
5. Gestire le condizioni commerciali e di pagamento dei clienti.

Requisiti richiesti

1. Laurea in discipline economiche o percorsi affini;
2. Forte interesse verso il mondo delle vendite e volontà di intraprendere un percorso manageriale al suo interno;
3. Disponibilità alla mobilità geografica sul territorio nazionale sarà requisito indispensabile;
4. Saranno valutate positivamente e preferibilmente esperienze di vendita nel settore alimentare, preferibilmente nel canale ho.re.ca.
5. Completano il profilo proattività, determinazione, intraprendenza, ottime doti relazionali e comunicative.

E' previsto un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi, a cui seguiranno ulteriori opportunità di sviluppo in base alle potenzialità espresse e ai risultati ottenuti. Per il primo anno l’Azienda supporterà la risorsa nella relocation.

Sede: Disponibilità al trasferimento su tutto il territorio nazionale.

ITER SELETTIVO: sono previste giornate di assessment selettivo nel mese di aprile a Milano e a Roma.

I candidati interessati dovranno autorizzare il trattamento dei dati contenuti nel loro cv in base al D. Lgs. 196/2003 e al Regolamento UE 2016/679.