Junior Sales Education

JR Italy; Firenze; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

JR Italy è alla ricerca di un Junior Education Sales Specialist per gestire i lead interessati ai loro master e corsi di formazione. Il candidato ideale avrà una laurea e un forte orientamento al cliente. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare in un contesto professionale dinamico, con possibilità di crescita e sviluppo di carriera.

Servizi

Formazione iniziale strutturata

Ambiente collaborativo

Possibilità di crescita professionale

Competenze

• Laurea triennale o magistrale richiesta.
• Buona padronanza della lingua italiana, scritta e parlata.
• Esperienza in orientamento o consulenza è un plus.

Mansioni

• Gestire e orientare i lead interessati ai master/corsi.
• Fornire supporto consulenziale e accompagnare il lead fino all'iscrizione.
• Collaborare con il team marketing per ottimizzazione strategie di acquisizione.

Conoscenze

Capacità di ascolto

Orientamento al cliente

Attitudine relazionale

Formazione

Laurea triennale o magistrale

Strumenti

Strumenti CRM

Applicativi digitali

Descrizione del lavoro

Istum Human Resources seleziona, per una delle principali realtà italiane nella formazione executive, un* Junior Education Sales Specialist.

Il Cliente è una delle principali realtà italiane nella formazione executive. I master proposti sono rivolti a laureati, professionisti e aziende, con focus sui settori sanitario, farmaceutico, pubblico, privato, safety and environment, sostenibilità e risorse umane. In un’ottica di rafforzamento del team, si ricerca una risorsa dedicata all’orientamento e alla gestione dei lead, con l’obiettivo di accompagnare il candidato fino all’iscrizione, offrendo un supporto completo e professionale.

Descrizione del ruolo:

La figura ricercata avrà la responsabilità di gestire e orientare i lead che hanno manifestato interesse verso uno o più master/corsi, accompagnandoli in tutte le fasi del processo informativo e decisionale fino all’iscrizione effettiva. Inoltre, dovrà identificare i lead aziendali (ovvero candidati il cui percorso è finanziato o gestito da un’azienda) e smistare correttamente la richiesta al team dedicato.

Principali responsabilità:

• Contattare i lead ricevuti tramite campagne marketing, sito e portali partner
• Comprendere il profilo del candidato e i suoi obiettivi professionali per suggerire il master/corso più in linea con i propri obiettivi
• Offrire supporto consulenziale per chiarire obiettivi di carriera e possibili sbocchi professionali
• Fornire informazioni dettagliate su contenuti, struttura, fruizione e modalità di iscrizione ai master/corsi
• Accompagnare il lead fino al completamento dell’iscrizione, assistendolo anche nella raccolta della documentazione necessaria
• Gestione ordinaria del CRM aziendale
• Collaborare con il team marketing per analisi qualitative dei lead e ottimizzazione delle strategie di acquisizione

Requisiti richiesti:

Obbligatori:

• Laurea triennale o magistrale
• Esperienza in ruoli di orientamento, consulenza formativa, customer care, HR o vendita di servizi
• Spiccata attitudine relazionale, capacità di ascolto e orientamento al cliente
• Ottima padronanza della lingua italiana, scritta e parlata
• Capacità di utilizzo di strumenti CRM e applicativi digitali

Preferenziali:

• Esperienza nel settore della formazione post-laurea o executive
• Conoscenza dei meccanismi di formazione aziendale e finanziata
• Capacità di riconoscere esigenze organizzative complesse (es. iscrizioni aziendali, esigenze HR, progetti formativi su larga scala)
• Autonomia e responsabilità
• Precisione nella gestione dei dati e delle scadenze
• Approccio consulenziale, empatia, capacità di personalizzare il dialogo
• Capacità di coordinarsi con più team (orientamento, segreteria, amministrazione, marketing)
• Inserimento in un contesto professionale, autorevole e dinamico
• Formazione iniziale strutturata e affiancamento costante
• Possibilità di accedere a percorsi formativi interni e di crescere professionalmente in un’area strategica
• Ambiente collaborativo e orientato alla valorizzazione delle competenze

Tipo di contratto

Contratto iniziale a tempo determinato di 6 mesi con possibilità di rinnovo e finalizzato all’inserimento stabile con concrete possibilità di sviluppo di carriera commisurate alle proprie capacità. Ral commisurata all’esperienza.