Junior Sales Account

Startup Geeks; Venezia; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una startup innovativa in crescita cerca un business development intern per contribuire alla creazione di opportunità di vendita e fornire supporto alle startup. Si richiedono capacità comunicative, orientamento ai risultati, e voglia di imparare. La posizione offre flessibilità lavorativa totale e opportunità di crescita in un team giovane e dinamico.

Servizi

Formazione costante

Autonomia e responsabilità

Compensation trasparente e meritocratica

Competenze

• Vogliamo persone con 0-2 anni di esperienza in ambito sales.
• Motivazione e voglia di imparare sono fondamentali.
• Bonus: esperienza in startup o scale-up è apprezzata.

Mansioni

• Creare nuove opportunità di vendita per gli account sales.
• Gestire il processo di vendita inbound.
• Comunicare con le startup selezionate.

Conoscenze

Capacità di comunicare efficacemente

Orientamento ai risultati

Gestione più trattative

Sperimentazione

Resilienza

Descrizione del lavoro

Chi siamo

Siamo la startup che ha come obiettivo quello di affiancare la crescita di chi vuole innovare trasmettendogli le migliori conoscenze, competenze e network per farlo al meglio.

Come lo facciamo?

Tramite l’incubatore online Startup Builder, con cui abbiamo già supportato 681 progetti da tutta Italia a concretizzarsi in 12 settimane, grazie a un percorso di formazione, mentorship personalizzata e tanto lavoro sul proprio progetto.

Tramite lo Startup Booster, con cui aiutiamo startup in post-validazione ad ottimizzare i processi, accelerare le vendite e raccogliere fondi senza perdere il controllo del progetto.

Tramite il Club degli Investitori, con cui aiutiamo le startup a raccogliere i primi round di finanziamento.

Attraverso il nostro dipartimento di Corporate Innovation, supportiamo le aziende in un percorso di crescita e innovazione, partendo dalla trasformazione del mindset e della cultura aziendale. Forniamo a manager e giovani talenti strumenti, modelli e formazione per rendere le organizzazioni veloci, flessibili e innovative, minimizzando i rischi.

Con la nostra attività editoriale raccontiamo storie di successo e fallimento, attraverso interviste ai fondatori e protagonisti dell’ecosistema startup.

Pubblicando articoli divulgativi, guide e rubriche sui social, relative alle tematiche di maggior interesse per il nostro pubblico, inclusi temi di ricerca del lavoro, call per startup e news.

Attraverso la piattaforma Club Degli Imprenditori, che conta oltre 1.200 founder, offriamo accesso a più di 100 ore di formazione video, oltre 20.000€ di sconti in servizi e collaborazioni con vari partner.

I numeri di Startup Geeks:

- 60.000 sessioni mensili al sito

- 70.000 follower sui social

- 35.000 iscritti alla newsletter

1200 membri di Innoplace

• 964 progetti/supportati con l’incubatore online Startup Builder
• Oltre 20 progetti di innovazione con grandi aziende

Compiti

Il ruolo principale sarà quello di business development intern.

Le responsabilità principali:

• Creazione di nuove opportunità di vendita per gli account sales
• Video-chiamate con aspiranti imprenditori per feedback e consigli sui loro progetti
• Gestione del processo di vendita inbound dei nostri servizi
• Comunicazione costante con le startup selezionate e supporto operativo alla community di Startupper
• Analisi quantitative sui risultati dell’incubatore e delle startup
• Analisi e reportistica delle performance delle attività e del team

Requisiti

Cerchiamo persone con da 0 a 2 anni di esperienza in ambito sales, ma non è necessario essere già un professionista. Se hai voglia di imparare, metterti in gioco e far succedere le cose, candidati: ogni profilo viene valutato con attenzione.

I requisiti che contano davvero:

• Capacità di comunicare efficacemente, capire le esigenze delle persone e proporre soluzioni con empatia e chiarezza
• Orientamento ai risultati: quota, funnel, conversion rate non ti spaventano, ti motivano
• Vedi l'AI come un’opportunità per migliorare l’efficienza del lavoro
• Saper gestire più trattative contemporaneamente senza perdere il filo
• Piace sperimentare script, canali e offerte; A/B test sono il tuo secondo nome
• Non hai paura di fare molte call
• Resilienza: accetti il “no” e non ti scoraggi facilmente
• Italiano madrelingua, buon inglese per le call se necessario
• Bonus: esperienza in startup, scale-up o ambienti a crescita rapida
• Porti energia, idee e voglia di contribuire anche oltre il ruolo

I valori che cerchiamo:

• Trasparenza: comunicare in modo sincero e ottenere fiducia, trattare gli altri con rispetto
• Intraprendenza: affrontare sfide, essere determinati, curiosi e desiderosi di migliorare
• Responsabilità: gestire le attività come se fosse propria, prendere decisioni con coraggio
• Entusiasmo: passione per l’innovazione e il proprio lavoro
• Grinta: resistenza a momenti difficili, flessibilità e motivazione a migliorare
• Collaborazione: condividere informazioni, accettare feedback
• Concretezza: lavorare sui dati, mettere in atto le strategie

Vantaggi

Impatto reale: il lavoro avrà un impatto diretto sulla crescita di Startup Geeks e delle startup supportate.

Tipologia di contratto: possibile a tempo determinato o indeterminato, in base a background e performance.

Compensation trasparente e meritocratica:

• RAL tra 25.000€ e 35.000€ (bonus inclusi), in base a esperienza e risultati
• Parte fissa + variabile uncapped: più si performa, più si guadagna
• Opportunità di crescita e rinegoziazione dell’offerta

Crescita veloce e reale: startup in forte espansione, con possibilità di avanzamento di carriera

Autonomia e responsabilità: gestirai le startup assegnate con libertà e obiettivi chiari

Full remote e flessibilità: lavoro da ovunque, senza badge o orari fissi, con fiducia nelle persone

Un team vero: giovane, ambizioso, senza ego, con voglia di imparare e crescere

Formazione costante: affiancamento quotidiano per migliorare le skill commerciali e diventare il migliore sales

Disponibilità: estate 2025 o appena troviamo la persona giusta

Iter di selezione:

• Call conoscitiva informale
• Colloquio con il responsabile
• Role play con manager
• Call con top management per valutare il fit culturale, motivazioni e ambizioni