JUNIOR PROJECT MANAGER - SVILUPPO IMPIANTI DISTRIBUZIONE ENERGIA ELETTRICA

A2A S.p.A.; Lombardia; Hybrid; EUR 37,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

A2A Life Housing

A2A Life Caring

A2A Life Sharing

Pasti: Buoni pasto elettronici

Job summary

A2A S.p.A. Milano cerca un Junior Project Manager da inserire nello staff della Sviluppo Impianti Energia Elettrica. Ruolo: gestione tecnica della commessa, pianificazione operativa e direzione lavori su impianti e reti, con attenzione a tempi e costi.

Requisiti: Laurea in Ingegneria Elettrica/Energetica, minimo 6 mesi di esperienza in progettazione reti energy, buona conoscenza Excel, patente B e disponibilità a trasferte. Retribuzione 37.000–42.000€ lordi all’anno.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o percorso affine.
• Esperienza minima di 6 mesi in progettazione e realizzazione reti o ruoli simili nel settore energy.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Patente di guida B e disponibilità a trasferte sul territorio.
• Buone doti comunicative, pianificazione e capacità di lavoro in team.

Responsibilities

• Gestire la parte tecnica della commessa attraverso il piano operativo di progetti engineering-based.
• Monitorare i progressi e le performance rispetto al piano, risolvere problemi tecnico-operativi e pianificare le risorse.
• Garantire la realizzazione e la direzione lavori delle commesse di ampliamento ed evoluzione tecnologica, coordinando risorse sui vari stream.

Skills

Ingegneria Elettrica/Energetica

Excel

Comunicazione

Pianificazione

Negoziazione

Lavoro di squadra

Flessibilità

Sicurezza sul lavoro

Patente B

Education

Laurea in Ingegneria Elettrica/Energetica o percorso affine

Job description

MILANO, Italy

Andamento

Descrizione job

Chi cerchiamo

Per lanostrasede diMilano-via Ponte Nuovosiamo alla ricerca dirisorseda inserire comeJUNIOR PROJECT MANAGER - SVILUPPO IMPIANTI DISTRIBUZIONE ENERGIA ELETTRICA all’interno della struttura “Sviluppo Impianti Energia Elettrica”. La struttura ha la principale responsabilità di assicurare la progettazione e la realizzazione degli impianti primari e delle stazioni elettriche, definendo le specifiche tecniche, predisponendo i capitolati d'appalto e gestendo la realizzazione fino al collaudo e alla messa in servizio, anche avvalendosi del supporto delle risorse operative delle aree territoriali.

Per quale Società

Unareti.Unareti. Società del Gruppo A2A con la mission di gestire in modo integrato e capillare le reti elettriche e le reti gas, assecondando la trasformazione delle città.

Ti occuperai di

• Assicurare la gestione della parte tecnica della commessa attraverso l'implementazione del piano operativo di progetti engineering-based
• Monitorare i progressi e le performance rispetto al piano di progetto, risolvere le problematiche tecnico-operative e pianificare le risorse necessarie per il completamento del progetto
• Garantire la realizzazione e la direzione lavori delle commesse di ampliamento ed evoluzione tecnologica di impianti, siti e reti fino alla fase di collaudo, avviamento e consegna garantendo lo sviluppo di tutte le pratiche tecnico amministrative correlate, coordinando le risorse coinvolte sui vari stream progettuali, nel rispetto di tempi e costi

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in Ingegneria Elettrica, Energetica o percorsi affini
• Preferibile esperienza minima di 6 mesi in ruoli di progettazione e realizzazione reti o ruoli simili in contesti di ambito energy
• Ottima conoscenza del pacchetto Office in particolare Excel
• Patente di guida B
• Disponibilità ad occasionali trasferte sul territorio
• Completano il profilo: buone doti comunicative, capacità di pianificazione e organizzazione del lavoro, capacità negoziali, orientamento al team working, flessibilità, concretezza e spirito collaborativo, orientamento al dato e alla sicurezza.
• Contratto Collettivo Nazionale per i lavoratori addetti al settoreElettrico
• Retribuzione:è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 37.000€ e 42.000€
• Premio di risultato aziendale,con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management:partecipazione al processodi Performance Managementin ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone,grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing: Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing:iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l’adempimento degli obblighi contrattuali
• A2A LifeCaring:A2A LifeCaring, iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharinge la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità negli orari di entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworkingsino al40%dell’orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfareteam coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma diinductiondedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e jobrotationtramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti adun team dedicatoallo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.

Per conoscere il nostro processo di selezione e prepararti al colloquio:

• Scadenza per presentazione candidatura 12/11/2026, 23:00