Junior Passive Safety Engineer

AMARIS GROUP SA; Torino; Ibrido; EUR 24.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Programma di welfare

Assicurazione sanitaria

Descrizione del lavoro

Amaris Consulting cerca un Passive Safety Engineer Junior per progetti nel settore Automotive a Torino. Laurea in Ingegneria Biomedica o Meccanica, stage o tesi in sicurezza passiva e interesse per test su veicoli sono richieste.

Si valuta la conoscenza dell'inglese e la fluente padronanza dell’italiano nel contesto internazionale. Offriamo una community internazionale, formazione continua e un ambiente di lavoro dinamico, con opportunità di crescita e welfare.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Biomedica oppure Ingegneria Meccanica.
• Esperienza di stage/tesi in ambito passive safety / crash test.
• Interesse concreto per la sicurezza passiva e attività di test sperimentale su veicoli.

Mansioni

• Preparare le campagne di test per la sicurezza passiva su veicoli.
• Gestire e preparare manichino e sensori installati sul corpo prima dei test.
• Supportare l’esecuzione dei crash test (set-up, verifica, monitoraggio durante la prova).
• Raccogliere e svolgere un primo controllo dei dati provenienti dai sensori durante e dopo il test.
• Collaborare con il team tecnico per analisi, interpretazione dei risultati e reportistica.

Conoscenze

Italiano fluente

Inglese buono

Formazione

Laurea in Ingegneria Biomedica

Laurea in Ingegneria Meccanica

Descrizione del lavoro

Who are we?

Amaris Consulting isan independent technologyconsulting firm providing guidance and solutions to businesses. With more than 1000 clients across the globe, we have been rolling out solutions in major projects for over a decade – this is made possible by an international team of7,600 people spread across 5 continents and more than 60countries. Our solutions focus on four different Business Lines: Information System & Digital, Telecom, Life Sciences and Engineering. We’re focused on building and nurturing a top talent community where all our team members can achieve their full potential. Amaris is your steppingstone to cross rivers of change, meet challenges and achieve all your projects with success.

Job description

Vuoi iniziare una nuova avventura professionale come Passive Safety Engineer Junior in una delle nostre opportunità nel settore Automotive a Torino?

Cosa farai?

• Preparare le campagne di test per la sicurezza passiva su veicoli.
• Gestire e preparare il manichino e i sensori installati sul corpo prima dei test.
• Supportare l’esecuzione dei crash test (set-up, verifica, monitoraggio durante la prova).
• Raccogliere e svolgere un primo controllo dei dati provenienti dai sensori durante e dopo il test.
• Collaborare con il team tecnico per analisi, interpretazione dei risultati e reportistica.

Cosa Richiediamo?

• Laurea in Ingegneria Biomedica oppure Ingegneria Meccanica.
• Esperienza di stage/tesi in ambito passive safety / crash test.
• Interesse concreto per la sicurezza passiva e per le attività di test sperimentale su veicoli.
• Italiano fluente e buona conoscenza della lingua inglese.

Che cosa offriamo?

• Una comunità internazionale che riunisce oltre 110 nazionalità diverse.
• Un ambiente in cui la fiducia è centrale e la crescita interna è valorizzata.
• Un solido sistema di formazione con Academy interna e moduli disponibili.
• Un ambiente di lavoro dinamico con eventi interni (afterwork, team building, ecc.).
• Un forte impegno verso benessere e work-life balance.

Benefici locali in Italia:

• Buoni pasto.
• Programma di welfare con sconti e vantaggi per le persone dipendenti.
• Opzioni di lavoro flessibili secondo policy aziendale, ove applicabili.
• Assicurazione sanitaria e programmi di benessere, ove applicabili.

Remunerazione e trasparenza

• Gross Annual Salary Range: da EUR 24.000 fino a EUR 33.000
• CCNL del Commercio.
• La fascia retributiva è definita secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
• Componente variabile: eventuali premi discrezionali non garantiti non inclusi nella RAL indicata.
• Durante il processo di selezione non chiederemo informazioni sulla tua retribuzione attuale o precedente.

Le nostre fasce retributive sono volutamente ampie, perché cerchiamo persone di talento, non “profili standard”. Uno stesso ruolo può attrarre candidature molto diverse tra loro, e crediamo sia importante lasciare spazio a questa varietà. La collocazione all’interno della fascia dipenderà dalla tua esperienza specifica, dalle tue competenze e da ciò che potrai portare nel ruolo.

La persona ideale si riconosce in questi valori:

• Boldness: il nostro spirito di avventura imprenditoriale è ciò che ci unisce tutti e ci porta al successo.
• Trust: la fiducia è il fondamento di tutte le relazioni, la fiducia ci consente di promuovere la libertà di espressione, creatività e innovazione.
• Performance: questo si traduce in un desiderio costante di andare avanti e non smettere mai di chiedere di più a noi stessi.
• Commitment: non ci limitiamo a rispettare i nostri impegni e lavoriamo duramente per ottenere grandi risultati.
• Independence: Amaris Consulting appartiene a chi l'ha creata e a chi la sviluppa ogni giorno.

Candidandoti per questa posizione, potresti avere l'opportunità di entrare a far parte di un’azienda che supporta i propri partner nei settori Automotive&Motorsport, Avionic & Aerospace, Difesa, Railway, Industrial, Domotica e Robotica, con attività di ingegneria meccanica ed elettronica nelle aree Development & Design, Testing & Validation, System engineering, R&D e Project Management.

Diversità e Inclusione

Amaris Consulting promuove pari opportunità e valuta le candidature sulla base di competenze, esperienza e potenziale. Accogliamo candidature qualificate senza discriminazioni legate a genere, identità o espressione di genere, orientamento sessuale, origine etnica, nazionalità, religione o convinzioni personali, età, disabilità, stato civile o familiare, o altre caratteristiche protette.

Recruitment process

At Amaris, we strive to provide our candidates with the best possible recruitment experience. We like to get to know our candidates, challenge them, and be able to give them proper feedback as quickly as possible. Here's what our recruitment process looks like: Brief Call: Our process typically begins with a brief virtual/phone conversation to get to know you! The objective? Learn about you, understand your motivations, and make sure we have the right job for you! Interviews (the average number of interviews is 3 - the number may vary depending on the level of seniority required for the position). During the interviews, you will meet people from our team: your line manager of course, but also other people related to your future role. We will talk in depth about you, your experience, and skills, but also about the position and what will be expected of you. Of course, you will also get to know Amaris: our culture, our roots, our teams, and your career opportunities! Case study: Depending on the position, we may ask you to take a test. This could be a role play, a technical assessment, a problem-solving scenario, etc. As you know, every person is different and so is every role in a company. That is why we have to adapt accordingly, and the process may differ slightly at times. However, please know that we always put ourselves in the candidate's shoes to ensure they have the best possible experience. We look forward to meeting you!