Junior Organization Consultant - People Consulting - Roma/Milano

Unisciti al nostro team HR Transformation and HR Technology delle sedi di Roma e Milano e dai una svolta alla tua carriera entrando in EY.

Chi è EY?
EY è una delle società Big 4 della consulenza. Quello che ci caratterizza rispetto alle altre aziende è la possibilità di trasformare il business e il modo di lavorare dei nostri clienti, che siano grandi multinazionali, piccole imprese o pubbliche amministrazioni. La nostra cultura del lavoro si basa sulla fiducia, l’autonomia e il rispetto tra le persone, ed è incentrata sul raggiungimento dei risultati attraverso una modalità di lavoro ibrida.

#TELLMEY – Cosa dicono di noi
Questi sono i fattori più influenti che hanno spinto colleghe e colleghi a sceglierci nel 2024!

• Learning and Development: oltre 50 ore all’anno di formazione per ciascuna persona;
• Progressione di carriera: solo negli ultimi 12 mesi il 65% delle persone di EY si è vista riconoscere un avanzamento di carriera;
• Salary e Benefits: con un’ampia gamma di convenzioni aziendali, dalla palestra allo shopping, fino a servizi gratuiti di telemedicina e supporto psicologico;
• Mobilità e opportunità internazionali, compresa la possibilità di lavorare dall’estero fino a 20 giorni senza essere in trasferta;
• Smart working senza giornate prestabilite centralmente.

Scopri il team HR Transformation and HR Technology
Il team HR Strategy & Organization si occupa di tematiche HR afferenti a strategie di valorizzazione del capitale umano, definizione dei modelli operativi ed organizzativi, reingegnerizzazione dei processi, sviluppo organizzativo e analisi di dimensionamento degli organici, per enti terzi, pubblici e privati.

Di cosa ti occuperai?

• Mappare i flussi dei vari processi aziendali anche al fine di identificare possibili aree di efficientamento e reingegnerizzazione degli stessi;
• Elaborare assesment dei modelli operativi e organizzativi AS IS, attraverso la declinazione degli obiettivi strategici aziendali e l’analisi delle aree di responsabilità dei ruoli;
• Sviluppare modelli e analisi di dimensionamento degli organici, identificando, raccogliendo e analizzando i relativi indicatori di performance;
• Condurre interviste e workshop con i clienti, per la raccolta delle informazioni progettuali e la co-progettazione delle soluzioni;
• Sviluppare procedure organizzative o linee guida aziendali;
• Elaborare ricerche e predisporre delle presentazioni, memorandum informativi e documenti strategici per i clienti;
• Tenersi aggiornato sui trend evolutivi in materia di gestione risorse umane e modelli organizzativi, supportando i team leader/manager nella preparazione di client decks e proposte progettuali;
• Condurre analisi e benchmark di settore: comprensione e analisi di catene del valore settoriali, tendenze, problemi/sfide, player chiave e piani industriali/strategici dei clienti;
• Supportare i clienti in progetti di trasformazione legati all’introduzione di nuove tecnologie attraverso attività di change management;
• Predisporre delle analisi di dati (sondaggi, report ecc.) per monitorare l'efficacia delle attività di change management.

Chi stiamo cercando? Persone con:

• Laurea in ingegneria, economia o matematica;
• Esperienza in ambito people advisory o organization in società di consulenza o realtà strutturate;
• Un mindset analitico, flessibilità e spirito di squadra;
• Una buona conoscenza del pacchetto Office e della lingua inglese.

Cosa ti aspetta in EY

• Progetti di ogni tipo per clienti di ogni settore;
• + 450.000 ore di formazione erogate per accrescere le tue competenze tecniche e il tuo talento personale;
• Un Counselor che ti supporterà nel tuo percorso professionale;
• Policy di smart working flessibile e possibilità di lavorare dall’estero;
• Benefits e programmi di welfare aziendale diversificati.

EY promuove la diversità, l’equità e l’inclusione, valorizzando l’unicità, indipendentemente da età, genere, abilità, esperienza, cultura, orientamento sessuale, religione, disabilità e background socioeconomico. Tutte le nostre offerte di lavoro si rivolgono allo stesso modo a persone con disabilità, in conformità con la legge italiana L. 68/99. Il nostro obiettivo è creare un ambiente di lavoro equo e accessibile.