Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
PROGECO SE cerca un Junior Material Buyer per supportare l'ufficio tecnico nella gestione degli approvvigionamenti e per progetti di rilievo internazionale. La risorsa garantirà la conformità tecnica alle specifiche, rispetterà le tempistiche e controllerà i costi, lavorando in un contesto di EPC.
Si richiedono laurea in ingegneria o diploma tecnico, almeno 1 anno di esperienza, conoscenza di SAP e Inglese B2.
La storia dell'azienda inizia nel 1979 con la fondazione di PROGECO a Rosignano Solvay (LI) dalla famiglia Bottoni. Dopo una crescita costante, nel 2012 nasce P.E.S. Srl e, nel 2020, a seguito di una riorganizzazione, viene fondata Progeco NeXT, realtà orientata a innovazione, passione e responsabilità.
Oggi conta oltre 250 professionisti e opera a livello globale, supportando la transizione energetica.
Nel settembre 2025 si apre una nuova fase con la nascita di Progeco Group Holding, incaricata di coordinare tutto il Gruppo, e con la scissione parziale di Progeco NeXT, da cui nasce Progeco SE, per rafforzare il focus sui singoli settori di business.
Progeco SE Srl si occupa di:
Invitiamo a seguire la pagina LinkedIn della nostra società così da essere aggiornati sulle opportunità lavorative in corso.
Per strategico servizio di supporto specialistico su progetti di rilievo internazionale, siamo alla ricerca di un/una Junior Material Buyer con esperienza in contesti industriali complessi. La risorsa supporterà l'ufficio tecnico nella gestione degli approvvigionamenti/acquisto materiali per importanti progetti di commissioning, garantendo la piena conformità tecnica alle specifiche di progetto, il rispetto delle tempistiche e il controllo dei costi.
Fano (con possibilità di 2 giorni in smart working)
Operiamo nel rispetto delle diversità e con impegno nel favorire equità e pari opportunità, praticando e valorizzando l'inclusione. Il presente annuncio è rivolto senza forma di discriminazione alcuna a tutti i soggetti. L'eventuale declinazione di genere nei termini utilizzati nell'annuncio è da riferirsi comunque a candidati e candidate di ambo i sessi. Le candidature presentate non devono contenere dati relativi allo stato di salute, informazioni relative all'origine etnica, all'orientamento sessuale o legate allo stato di famiglia e alle responsabilità familiari.