JUNIOR LEGAL HR

ADHR GROUP - filiale di Verona

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Requisiti e Competenze

• Conoscenza delle leggi sul lavoro e delle pratiche HR, con capacità di gestire questioni legali e di conformità aziendale.
• Laurea in Giurisprudenza o campo correlato.
• Conoscenza teorica delle leggi sul lavoro e delle normative HR.
• Ottima capacità di comunicazione e negoziazione.
• Attenzione ai dettagli e capacità di gestire informazioni sensibili con discrezione.

Responsabilità

1. Fornire consulenza legale su questioni relative alle risorse umane, inclusi contratti di lavoro, licenziamenti e controversie.
2. Assicurare la conformità alle leggi sul lavoro e alle normative aziendali.
3. Gestire le indagini interne relative a violazioni delle politiche aziendali.
4. Collaborare allo sviluppo e all'implementazione di politiche e procedure aziendali.
5. Mantenere aggiornati i documenti legali e i registri dei dipendenti.
6. Fornire supporto legale su questioni quotidiane e strategiche.
7. Redigere e negoziare contratti commerciali, di lavoro e di fornitura.

Dettagli Contrattuali

Orario: full time, dal lunedì al venerdì.

Contratto: inserimento diretto in azienda; retribuzione e inquadramento saranno valutati in base all'effettiva seniority del candidato.

Note

Le candidature sono rivolte a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91. I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy sul sito di ADHR GROUP ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 (GDPR).