Junior HR Generalist

Alias Group; Tortoreto; In loco; EUR 18.000 - 24.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa in crescita cerca un Junior HR Generalist per gestire il recruiting e l'onboarding, offrendo un ambiente dinamico e opportunità di crescita professionale. Richiesta laurea in materie umanistiche e buone capacità relazionali. Contratto part-time con possibilità di definire l'orario.

Servizi

Ambiente dinamico e stimolante

Formazione sul campo da parte di un HR Manager esperto

Concrete possibilità di crescita professionale

Competenze

• Breve esperienza come HR Generalist / HR Specialist.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Mansioni

• Gestione operativa del Recruiting: redazione e pubblicazione inserzioni.
• Gestione dell’Onboarding dei neoassunti.
• Gestione operativa della Formazione.

Conoscenze

Comunicazione verbale e scritta

Capacità relazionali e di ascolto

Problem solving

Teamwork

Formazione

Laurea magistrale in discipline umanistiche, giuridiche o economiche

Strumenti

Pacchetto MS Office

Descrizione del lavoro

Overview

Nata nel 2004, Alias Digital, divisione di Alias Group, è oggi il punto di riferimento per oltre 100.000 utenti fra aziende e professionisti, per le sue soluzioni software in cloud semplici e intuitive, disegnate sulle esigenze delle PMI.

Nell’ambito dell’importante crescita della nostra azienda, che l’ha portata a conseguire prestigiosi riconoscimenti anche internazionali, vo lom potenziare la nostra funzione Human Resources con l’inserimento di un / una

• Junior HR Generalist

che opererà presso la nostra sede di Tortoreto (TE) a supporto di alcuni importanti processi della funzione.

Responsabilità

• Gestione operativa del Recruiting: redazione e pubblicazione inserzioni, screening Curricula, organizzazione colloqui, gestione dei feedback, organizzazione dell’archivio.
• Gestione dell’Onboarding dei neoassunti / e
• Gestione operativa della Formazione: reperimento fornitori, gestione organizzativa dei corsi interni, anche con progetti di formazione finanziata, verifica soddisfazione partecipanti, aggiornamento reportistica
• Gestione dei piani ferie e dei piani di smaltimento di ferie / ROL residue
• Gestione operativa del Welfare aziendale

In base al tuo livello di esperienza e alla tua capacità di crescita professionale potrai inoltre essere coinvolto / a, a supporto dell’HR Manager, nei seguenti processi :

• Valutazione Performance
• Revisione Modello delle Competenze aziendali, mappatura delle competenze
• Compensation : revisioni retributive, gestione del sistema premiante
• Gestione delle richieste e necessità del personale interno
• Gestione della comunicazione interna, monitoraggio del clima aziendale.

Benefits

• Ambiente dinamico e stimolante
• Formazione e affiancamento sul campo da parte di una HR Manager di elevata competenza e seniority
• Contratto a tempo indeterminato, part time 50-60%, con disponibilità di definizione congiunta dell’orario di lavoro.
• Concrete possibilità di crescita professionale

Requirements

• Laurea magistrale in discipline umanistiche, giuridiche o economiche, con indirizzo di studi orientato alla gestione delle Risorse Umane
• Breve esperienza come HR Generalist / HR Specialist
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto MS Office
• Ottime skill di comunicazione verbale e scritta
• Eccellenti capacità relazionali e di ascolto
• Flessibilità e problem solving
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Capacità di lavorare in team
• Disponibilità a frequenti trasferte presso la sede aziendale di Lomazzo (CO).