Junior HR Generalist

agap2 Italia; Lombardia; Hybride; EUR 10 000 - 12 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Buoni pasto 5,29 €

Résumé du poste

AGAP2 Italia cerca un Junior HR in stage presso la sede di Brescia, in modalità ibrida. Avrai responsabilità in reclutamento, onboarding, formazione e gestione dati HR, collaborando con il team per sviluppo e KPI HR.

Il tirocinio è retribuito e mira all'assunzione a tempo indeterminato. Richiesta laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche e buon inglese. Ambiente giovane e internazionale.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Interesse per le risorse umane e crescita professionale nel settore.
• Disponibilità allo stage retribuito.

Responsabilités

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale (screening curriculum, colloqui telefonici, organizzazione colloqui).
• Gestione e aggiornamento dei dati dei dipendenti nel sistema HR.
• Collaborazione con i team di business per identificare esigenze di formazione e sviluppo.

Connaissances

Comunicazione

Lavoro di squadra

Problem solving

Organizzazione

Proattività

Inglese

Formation

Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Outils

MS Office

Description du poste

Location: Via Cefalonia 70, Brescia (BS) 9° piano Crystal Palace in modalità ibrida

Tipo di contratto: Stage/tirocinio

Chi siamo:

AGAP2 è una multinazionale di consulenza che offre soluzioni innovative e di alta qualità in ambito IT, engineering, e business transformation. L'azienda si distingue per l'approccio dinamico e orientato al risultato, e per l'attenzione costante allo sviluppo delle competenze dei propri collaboratori.

Descrizione del ruolo:

Siamo alla ricerca di un Junior HR che desideri crescere professionalmente nell'ambito delle risorse umane. Come stagista, avrai l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il team HR, contribuendo a vari progetti e attività legate alla gestione del personale, alla selezione, alla formazione e alla gestione amministrativa. Il tirocinio rappresenta una preziosa opportunità di apprendimento e crescita in un ambiente stimolante.

Responsabilità:

• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale (screening curriculum, colloqui telefonici, organizzazione colloqui).
• Gestione e aggiornamento dei dati relativi ai dipendenti nel sistema HR.
• Collaborazione con i team di business per identificare le esigenze di formazione e sviluppo.
• Assistenza nelle attività di onboarding per nuovi dipendenti.
• Monitoraggio dei KPI HR e supporto nella gestione della reportistica.
• Gestione della documentazione HR e supporto nelle comunicazioni interne.
• Partecipazione attiva ai progetti di benessere aziendale e attività di engagement.
• Laurea triennale o magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Interesse per il mondo delle risorse umane e voglia di crescere nel settore.
• Buone capacità organizzative e di gestione del tempo.
• Ottime doti comunicative e relazionali.
• Attitudine al lavoro in team.
• Conoscenza di base dei principali strumenti informatici (MS Office).
• Buona conoscenza della lingua inglese (sia scritta che parlata).
• Attitudine al problem-solving e approccio proattivo.
• Un ambiente di lavoro giovane, dinamico e stimolante.
• Opportunità di crescita e formazione professionale continua.
• Possibilità di entrare a far parte di una realtà internazionale con ottime opportunità di carriera.
• Stage retribuito finalizzato all'assunzione a tempo indeterminato al termine del tirocinio.

La retribuzione prevista per la posizione è pari a 1.000 € netti mensili, con l’aggiunta di buoni pasto del valore di 5,29 € per ogni giornata lavorativo.