Junior HR consultant STAGE

JR Italy; Verona; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

An innovative company is seeking a motivated intern to join their dynamic team in Verona. This role offers a unique opportunity to gain hands-on experience in the Human Resources sector, contributing to various recruitment activities and business development projects. You'll work closely with a dedicated Consultant, learning the intricacies of candidate selection and networking. If you're proactive, eager to learn, and passionate about HR, this internship could be the perfect stepping stone for your career. Join a collaborative environment where your contributions will make a difference!

Competenze

• Desire to work in Human Resources with strong relational skills.
• Quick learner with proficiency in IT tools.

Mansioni

• Assist in the recruitment process including CV screening and interviews.
• Support in defining job profiles and writing descriptions.

Conoscenze

Relational Skills

Learning Agility

IT Tools Proficiency

Formazione

Degree in Human Resources or related field

Strumenti

LinkedIn

Descrizione del lavoro

Adecco Italia SpA ricerca, per ampliamento dell'organico interno, un tirocinante da inserire nella Divisione Permanent che contribuisca in maniera efficace e significativa ai piani di sviluppo aziendali.

La risorsa individuata sarà inserita in un contesto stimolante, innovativo, collaborativo e coeso.

Affiancherà un Consultant dedicato alla Ricerca e Selezione di profili specializzati per la zona di Verona in tutte le attività relative all'operatività legata alla Delivery, al Business Development e alla chiusura, con successo, dei progetti di ricerca attivati in maniera efficace e puntuale.

Il percorso di formazione ed affiancamento in particolare prevederà:

1. analisi del contesto aziendale e delle relative esigenze sotto la guida e la supervisione costante del Consultant;
2. studio e definizione dei profili professionali e relativa stesura delle job description;
3. progettazione e pianificazione del processo di selezione;
4. attivazione dei canali dedicati al reclutamento online e offline, networking, hunting su Linkedin con profilo Recruiter;
5. sviluppo di un network di candidati e stakeholders idoneo a favorire il reclutamento;
6. affiancamento durante le attività di selezione: screening cv, colloqui strutturati, BEI, somministrazione di test per la selezione, presentazione short list di candidati;
7. attività di marketing del candidato;

Desideriamo entrare in contatto con giovani di potenziale con:

• attitudine per il settore delle Risorse Umane;
• spiccate doti relazionali e veloci nell'apprendimento;
• dimestichezza con i principali tools informatici;
• persone spigliate, proattive e determinate.