JUNIOR HR BUSINESS PARTNER - AMSA

A2A S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

A leading company in the waste management sector is seeking a Junior HR Business Partner in Milan. The role involves administrative management of HR practices, supporting disciplinary actions, and ensuring effective communication with employees. Ideal candidates will have a degree in humanities, a keen interest in HR, and strong problem-solving skills. The position offers flexible working hours and the possibility of smart working.

Servizi

Mensa

Buoni pasto elettronici

Assistenza sanitaria integrativa

Supporto psicologico

Webinar sul benessere

Iniziative per genitorialità

Programmi di formazione e sviluppo

Offerte per risparmio e tempo libero

Competenze

• Profondo interesse verso il mondo HR.
• Precedente esperienza nel mondo HR o in contesti a contatto diretto con le persone.

Mansioni

• Gestione amministrativa delle pratiche inerenti permessi e congedi.
• Supporto alla gestione delle contestazioni disciplinari.
• Gestione delle relazioni con i dipendenti.

Conoscenze

Problem Solving

Team Working

Communication

Critical Thinking

Formazione

Laurea in discipline umanistiche

Strumenti

MS Office

Descrizione del lavoro

Per la nostra sede di Milano (via Zama) siamo alla ricerca di una risorsa da inserire come JUNIOR HR BUSINESS PARTNER nella funzione di Gestione del Personale di Amsa S.p.A., società del Gruppo A2A attiva nel ciclo integrato dei rifiuti, nella pulizia delle strade e in altri servizi essenziali per l'ambiente, l'igiene e il decoro delle città.

La risorsa affiancherà colleghi senior nell’assicurare, all'interno del perimetro di competenza, l'implementazione della strategia e delle politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo e garantire le attività di delivery nel day-by-day dei clienti interni.

Per quale società

AMSA S.p.A., parte del Gruppo A2A.

Ti occuperai di

1. Gestione amministrativa delle pratiche inerenti permessi, congedi, cambi orario, assenze e predisposizione delle relative comunicazioni al dipendente.
2. Supporto alla gestione delle contestazioni disciplinari e dei relativi provvedimenti, monitorando i tempi dell’iter disciplinare.
3. Gestione di infortuni sul lavoro nel rispetto delle procedure di legge.
4. Gestione delle relazioni con i dipendenti, applicando norme contrattuali e accordi aziendali, ottimizzando produttività ed efficienza.
5. Supporto al responsabile nella gestione di progetti organizzativi.
6. Assicurare l'implementazione della strategia e delle politiche di gestione delle risorse umane definite dal Gruppo e garantire le attività di delivery quotidiano ai clienti interni.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

1. Laurea, preferibilmente in discipline umanistiche.
2. Profondo interesse verso il mondo HR.
3. Buona conoscenza del pacchetto MS Office, in particolare di Excel.
4. Buona conoscenza della lingua inglese.
5. Precedente esperienza nel mondo HR o in contesti a contatto diretto con le persone (es. front office, assistenza clienti, servizi alla persona, ambito socio-assistenziale).
6. Conoscenza del Diritto del lavoro costituisce titolo preferenziale.
7. Possesso della patente B e automunito/a è preferibile.
8. Caratteristiche personali: forte determinazione, attitudine al lavoro in ambiente dinamico, orientamento al team working, capacità comunicative, pensiero critico e ottime capacità di problem solving.
9. Flessibilità: disponibilità a orari variabili e pausa pranzo; Smartworking fino al 40% dell’orario su base bimestrale.
10. Servizi come mensa, buoni pasto elettronici, assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico, webinar sul benessere, iniziative per genitorialità, convenzioni, programmi di formazione e sviluppo, offerte per risparmio e tempo libero, e un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo.

Saranno valutate esclusivamente le candidature inviate tramite il Sito Carriere aziendale.

Ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, rispettoso dell’etica e delle pari opportunità, valorizzando la diversità.

La selezione è rivolta a candidati in linea con le competenze richieste. I dati personali saranno trattati nel rispetto del GDPR.

Ascolta “Accanto”, il Podcast che racconta cosa significa oggi lavorare in A2A https://t.ly/pRaU4

Informazioni sulla posizione

• Identificazione job: 7036
• Data pubblicazione: 13/05/2025, 08:42
• Scadenza candidatura: 27/05/2025, 08:42