JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA ROMAGNA; Torre Pedrera; In loco; EUR 30.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante agenzia di assunzione cerca un Junior HR Business Partner a Torre Pedrera. La figura si occuperà di gestire i processi di selezione e supportare i manager nelle tematiche HR quotidiane. È richiesta una laurea e 3-4 anni di esperienza in contesti metalmeccanici, oltre alla conoscenza di strumenti digitali HR. L'azienda offre un contratto commisurato alle esperienze e competenze del candidato.

Competenze

• 3-4 anni di esperienza in realtà metalmeccaniche/industriali.
• Competenze in Employer Branding e Training & Development.
• Un Master in ambito HR è un plus.

Mansioni

• Gestire il processo di ricerca e selezione.
• Coordinare la progettazione di iniziative per la reputazione aziendale.
• Supportare i manager con le tematiche HR quotidiane.

Conoscenze

Conoscenza di strumenti digitali HR

Competenze in Talent Acquisition

Buona conoscenza della lingua inglese

Capacità di monitorare KPI

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

ATS

Piattaforme di sourcing

Descrizione del lavoro

Per importante gruppo metalmeccanico, situato in Provincia di Rimini, ricerchiamo :

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

La persona inserita riporterà all’HR Manager e si occuperà principalmente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e le competenze chiave. Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica. Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali. Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es. presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria. Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding. Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia. Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO 9001 e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement. Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online). Sono richiesti : Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche / industriali, di 3 / 4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e / o Training & Development. Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese. Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.

Gli interessati / e (L. 903 / 77, D.Lgs 198 / 2006, D.Lgs 215 / 2003 e D.Lgs 216 / 2003), sono invitati a consultare l’informativa inerente alla privacy (Regolamento UE 2016 / 679) su compilare ed inserire il proprio curriculum nel sito o inviarlo a UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA srl, sede Romagna tramite l’indirizzo di posta elettronica inserendo nell’oggetto della e-mail il riferimento dell’inserzione. rif. 40 RNL

Unimpiego Confindustria srl Autorizzazione ministeriale del 17 / 11 / 2008 prot. 13 / I / 0021066