Junior HR Business Partner

Humanitas Research Hospital; Rozzano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa struttura sanitaria cerca un Junior HR Business Partner per contribuire alla gestione delle risorse umane. In questo ruolo, avrai l'opportunità di supportare il team HR nella creazione di un ambiente di lavoro positivo e collaborativo, monitorando il budget HR e interagendo con diversi stakeholder. La posizione è ideale per chi ha una laurea in materie umanistiche o economiche e una passione per il mondo della sanità. Offriamo un ambiente stimolante, programmi di benessere e opportunità di formazione per valorizzare i talenti e promuovere la crescita professionale.

Servizi

Programma di benessere a 360°

Misure a sostegno della genitorialità

Percorsi di formazione

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche o economiche, preferibile Master in HR.
• Esperienza di almeno 6 mesi in ambito HR in contesti complessi.

Mansioni

• Supportare il team HRBP nella gestione delle relazioni con il management.
• Collaborare con i colleghi HR per garantire allineamento tra politiche e obiettivi.

Conoscenze

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Analisi dei dati

Orientamento al risultato

Proattività

Formazione

Laurea in materie umanistiche o discipline economiche

Master in HR

Strumenti

Pacchetto Office

Excel

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Humanitas, riferimento di eccellenza per la salute, la prevenzione e la diagnosi, è presente in Italia con 11 ospedali ad alta specializzazione, 23 Medical Care – la nostra rete di centri medici e punti prelievo, un Centro di Ricerca e Humanitas University, ateneo internazionale dedicato alle life sciences.

Ogni anno, oltre 1.300.000 pazienti scelgono di affidarsi agli specialisti delle nostre strutture presenti in Lombardia, Piemonte e Sicilia.

L’attenzione alle persone è il cuore di ogni scelta, perché la qualità di Humanitas nasce da chi ne fa parte. Lavorare con noi significa contribuire a un futuro in cui cura, benessere e professionalità crescono insieme.

La Direzione Risorse Umane e Organizzazione sta vivendo una fase di grande evoluzione e trasformazione. Per l’Istituto Clinico Humanitas, il nostro ospedale di Rozzano, stiamo cercando una persona da inserire come Junior HR Business Partner che si occuperà di:

• supportare il team HRBP senior nella gestione delle relazioni con il management e i dipendenti, contribuendo a creare un ambiente di lavoro positivo e collaborativo;
• supportare nella preparazione e monitoraggio del budget HR, contribuendo a garantire una gestione efficace delle persone;
• collaborare con i colleghi HR e con il management per raccogliere feedback e garantire allineamento tra le politiche HR e gli obiettivi aziendali.

La persona che cerchiamo:

• è laureata in materie umanistiche o discipline economiche e ha preferibilmente conseguito un Master in HR;
• ha maturato una precedente esperienza in ambito HR di almeno 6 mesi all’interno di contesti aziendali complessi e strutturati;
• ha ottime doti relazionali e comunicative ed è in grado di interagire con stakeholder diversi in modo efficace;
• ha una buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel;
• ha un mindset orientato all’analisi dei dati per creare valore e migliorare i processi;
• ha orientamento al risultato;
• è proattiva e ha attitudine alla ricerca di soluzioni innovative;
• ha interesse verso il mondo della Sanità.

In Humanitas le persone sono il nostro valore e investiamo nel benessere di chi lavora con noi creando un ambiente che mette in luce professionalità, crescita e qualità della vita.

Per questo motivo offriamo:

• un programma di benessere a 360°, con iniziative dedicate alla salute sia fisica che psicologica;
• strumenti concreti per la conciliazione vita-lavoro, tra cui misure a sostegno della genitorialità e sostenibilità finanziaria;
• percorsi di formazione per valorizzare talenti e competenze in un contesto dinamico e innovativo.

Sede di Lavoro: Rozzano

L'offerta è rivolta a candidati nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003.