JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA ROMAGNA; Rimini; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore metalmeccanico cerca un Junior HR Business Partner a Rimini. Il candidato ideale gestirà il processo di selezione e collaborerà con i manager per le tematiche HR quotidiane. Richiesta laurea in discipline economiche, esperienza di 3/4 anni e buona conoscenza della lingua inglese. Retribuzione commisurata all'esperienza.

Competenze

• 3/4 anni di esperienza in Talent Acquisition e Employer Branding.
• Esperienza in realtà metalmeccaniche/industriali.
• Master o specializzazione in ambito HR è un plus.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione.
• Collaborare con i manager sulle tematiche HR quotidiane.
• Aggiornare report e materiale HR per ISO 9001.

Conoscenze

Gestione processi di selezione

Collaborazione con agenzie per il lavoro

Conoscenza della lingua inglese

Utilizzo di strumenti digitali HR

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Strumenti

ATS

Piattaforme di sourcing

Descrizione del lavoro

Per importante gruppo metalmeccanico, situato in Provincia di Rimini, ricerchiamo:

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

La persona inserita riporterà all’HR Manager e si occuperà principalmente di gestire l’intero processo di ricerca e selezione, collaborando con i responsabili di funzione per identificare i fabbisogni di personale e le competenze chiave. Seguirà i rapporti con agenzie per il lavoro, piattaforme di recruiting, università e scuole tecniche e monitorerà KPI di selezione predisponendo reportistica periodica. Potrà coordinare la progettazione e l’implementazione di iniziative per rafforzare la reputazione aziendale, partecipando a career day, eventi di orientamento, open day aziendali. Svilupperà contenuti e materiali di comunicazione in linea con i valori aziendali (es. presentazioni, contenuti social, campagne digitali), proponendo partnership con enti formativi e associazioni di categoria. Supporterà i manager nella gestione delle tematiche HR quotidiane e nei processi di onboarding. Collaborerà alla definizione di processi di formazione e sviluppo, monitorandone l’efficacia. Aggiornerà i report e il materiale HR per ISO 9001 e supporterà le attività di analisi del clima aziendale e di miglioramento dell’engagement. Infine, collaborerà alla gestione amministrativa del personale (contrattualistica, documentazione, archiviazione) contribuendo a progetti di digitalizzazione HR (implementazione ATS, gestione documentale, survey online). Sono richiesti: Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche ed esperienza, in realtà metalmeccaniche/industriali, di 3/4 anni su tematiche di Talent Acquisition e progetti di Employer Branding e/o Training & Development. Completano il profilo la conoscenza di strumenti digitali HR, inclusi ATS e piattaforme di sourcing e buona conoscenza della lingua inglese. Un Master o una specializzazione in ambito HR costituiranno un plus. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle capacità ed esperienze.

Gli interessati/e (L. 903/77, D.Lgs 198/2006, D.Lgs 215/2003 e D.Lgs 216/2003), sono invitati a consultare l’informativa inerente alla privacy (Regolamento UE 2016/679) su www.unimpiego.it/candidati-privacy.htm, compilare ed inserire il proprio curriculum nel sito www.unimpiego.it, o inviarlo a UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA srl, sede Romagna tramite l’indirizzo di posta elettronica [e-mail] inserendo nell’oggetto della e-mail il riferimento dell’inserzione. rif. 40 RNL

Unimpiego Confindustria srl Autorizzazione ministeriale del 17/11/2008 prot. 13/I/0021066