Junior HR Business Partner

Vodafone; Milano; In loco; EUR 40.000 - 60.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Vodafone ricerca un HR Business Partner per migliorare le performance aziendali e garantire l'allineamento strategico nelle aree di Network e Digital & IT. Si offre un ambiente di lavoro inclusivo, supporto per il lavoro ibrido e un focus sul benessere del dipendente.

Servizi

Congedi parentali generosi

Supporto per il lavoro ibrido

Quattro Spirit Days all’anno

Competenze

• Buona comprensione del business.
• Esperienza di almeno 2 anni in HR.
• Fluente in italiano e inglese.

Mansioni

• Garanti l'allineamento delle risorse umane con gli stakeholder.
• Collabora con team HR locali e globali.
• Contribuisci alla creazione del People Plan.

Conoscenze

Comunicazione

Leadership

Analitica

Coaching

Descrizione del lavoro

Cosa farai

The HR Business Partner è un partner strategico per il business, focalizzato sulla realizzazione di un People Plan per le aree aziendali nominate, al fine di migliorare le performance aziendali.

Come HRBP, garantirai l'allineamento e la collaborazione efficace sia con gli stakeholder delle sottodivisioni che con i gruppi di stakeholder interni critici (team HR locali e globali, funzioni di supporto e business) all’interno dell’organizzazione a matrice.

Sarai HRBP di Vodafone Servizi e Tecnologie, una società del Gruppo Vodafone con circa 900 dipendenti in Italia, attiva nelle aree Network e Digital & IT. Farai parte di un team HR internazionale con molte opportunità di condividere best practice attraverso 11 mercati europei.

Chi sei

• Buona comprensione del business
• Esperienza HR; generalista e/o specialista
• Capacità di costruire relazioni, influenzare, comunicare e coaching
• Capacità analitiche, intellettuali e desiderio di apprendere rapidamente
• Esperienza in organizzazioni globali, multinazionali e a matrice

Requisiti tecnici/professionali indispensabili:

• Fluente in italiano e inglese
• Almeno 2 anni di esperienza nel reparto HR; esperienza in ambienti complessi e multinazionali è un plus
• Capacità di leadership e gestione della complessità

Non hai i requisiti?

Preoccupato di non soddisfare tutti i criteri desiderati? In Vodafone crediamo nell’Inclusione per Tutti e in un ambiente di lavoro dove ognuno può prosperare, indipendentemente dal proprio background personale o professionale. Se sei entusiasta di questa posizione ma la tua esperienza non corrisponde esattamente a ogni requisito, ti incoraggiamo a candidarti: potresti essere il candidato giusto o potresti trovare un’altra posizione più adatta. Il nostro team di reclutamento ti aiuterà a capire come le tue competenze si inseriscono nel ruolo.

Cosa offriamo

Vogliamo che tu ti senta felice e realizzato nel lavoro, senza rinunciare alle altre cose importanti della vita. Offriamo supporto attraverso il lavoro ibrido, congedi parentali generosi, quattro Spirit Days all’anno per il tuo sviluppo personale e benessere, oltre a tanti altri benefici.

Chi siamo

Potresti aver già sentito parlare di Vodafone: siamo un’azienda leader nelle Telecomunicazioni in Europa e Africa. Investiamo continuamente in nuove tecnologie per migliorare la vita di milioni di clienti, aziende e persone in tutto il mondo, creando un futuro migliore per tutti.

Come parte della nostra famiglia globale, che include Vodafone, Vodacom e _VOIS, sentirai un senso di orgoglio e scopo contribuendo alla nostra cultura di innovazione. Promuoviamo pari opportunità e inclusione per tutti i candidati attraverso le nostre politiche e pratiche di assunzione. Riconosciamo e celebriamo l’importanza della diversità e dell’inclusione nel nostro ambiente di lavoro, e non tolleriamo alcuna forma di discriminazione, inclusa ma non limitata a razza, colore, età, status di veterano, identità di genere, orientamento sessuale, gravidanza, etnia, disabilità, religione, affiliazione politica, appartenenza sindacale, nazionalità, status indigeno, condizione medica, HIV, origine sociale, background culturale, stato civile o matrimonio.