JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

ATM - Azienda Trasporti Milanesi; Milano; In loco; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

La figura di HR Business Partner è centrale per garantire un efficace supporto nella gestione del personale presso un'organizzazione leader nella mobilità a Milano. Richiediamo un/a laureato/a in Scienze Politiche, Psicologia o Giurisprudenza, con abilità relazionali e capacità di lavorare in un contesto complesso. Sarai coinvolto/a nella gestione delle risorse umane e nell'implementazione di progetti strategici che influenzano direttamente la cultura aziendale.

Competenze

• Professionista HR con laurea in Scienze Politiche, Psicologia o Giurisprudenza.
• Breve esperienza nella gestione del personale in aziende industriali.
• Capacità di gestire complessità e relazionarsi con i dipendenti.

Mansioni

• Gestire il ciclo di vita del dipendente dalla assunzione alla cessazione.
• Supportare la selezione tecnica del personale e la reportistica HR.
• Consulenza normativa e applicazione della disciplina legale.

Conoscenze

Gestione del personale

Capacità relazionali

Autonomia

Proattività

Assertività

Capacità organizzative

Formazione

Laurea in Scienze Politiche

Laurea in Psicologia

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Overview

Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato.

A Milano ma non solo! tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco.

Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Nel ruolo di HR Business Partner, sarai chiamato a fornire supporto specialistico nelle attività di:

• gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant;
• supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;
• redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.);
• gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;
• consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;
• applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;
• attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;
• supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
• predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);
• partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “People&Culture”.

Il tuo profilo

Sei un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale.

Sei il profilo ideale se riconosci nella funzione HR un ruolo strategico a supporto dell’azienda e dei dipendenti, che non si tira indietro di fronte alle complessità e con forti capacità relazionali.

Completano il profilo

• buona conoscenza della lingua inglese;
• autonomia, proattività e assertività;
• visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
• capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare in modo trasversale a diverse aree aziendali;
• spiccate capacità organizzative e di programmazione;
• ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

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Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.