Junior HR Business Partner

Mediaset - R.T.I. S.P.A.; Milano; Ibrido; EUR 30.000 - 40.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Una importante azienda multimediale con sede a Milano è alla ricerca di un Junior HR Business Partner. La figura svolgerà un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane, supportando il budget della forza lavoro e implementando politiche retributive. Si richiedono una laurea specialistica in HR e almeno 2 anni di esperienza. È prevista modalità flessibile di smartworking.

Competenze

• Preparazione universitaria superiore in ambito HR.
• Almeno 2 anni di esperienza nelle funzioni delle risorse umane.
• Basi analitiche solide.

Mansioni

• Supportare la predisposizione e il controllo del budget della forza lavoro.
• Fornire analisi dettagliate per ottimizzare gli organici.
• Implementare le politiche retributive.
• Gestire il contenzioso e relazionarsi con le tematiche sindacali.
• Raccogliere le esigenze per nuove risorse e coordinare la mobilità interna.

Conoscenze

Analisi dettagliate

Gestione contenzioso

Politiche retributive

Formazione

Laurea specialistica in ambito HR

Descrizione del lavoro

Il Gruppo Mediaset è un editore multipiattaforma leader nei propri mercati di riferimento e attivo nell’ambito della produzione e distribuzione di contenuti televisivi, cinematografici e multimediali, oltre che della raccolta pubblicitaria.

Per la propria sede di Milano, all’interno della Direzione Risorse Umane e Organizzazione, è alla ricerca di un :

Junior HR Business Partner

La risorsa opererà come interfaccia principale per i lavoratori, i responsabili di area e la Direzione Risorse Umane per tutte le tematiche relative alla gestione del personale dell’area di competenza.

In particolare si occuperà, rapportandosi con i responsabili di Linea e le funzioni aziendali competenti, di :

• Supportare la predisposizione e il controllo del budget della forza lavoro;
• Fornire analisi dettagliate al fine di supportare azioni di ottimizzazione degli organici;
• Implementare le politiche retributive;
• Gestire il contenzioso e relazionarsi con le tematiche sindacali;
• Raccogliere le esigenze della linea per l’inserimento di nuove risorse e coordinare i processi di mobilità interna;
• In generale supportare il dipendente all’interno dell’intero ciclo di vita aziendale.

Il profilo ricercato ha una preparazione universitaria superiore (laurea specialistica, Master o corsi post-laurea) in ambito HR, solide basi analitiche e almeno 2 anni di esperienza in una delle funzioni delle risorse umane.

E’ prevista una modalità flessibile di smartworking che prevede la possibilità di prestare la propria attività lavorativa durante la settimana:

• almeno 1 giorno da remoto e almeno 1 giorno dalla propria sede aziendale,
• secondo una pianificazione definita in accordo con il proprio responsabile.