JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato.

A Milano ma non solo! Tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco.

Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Nel ruolo di HR Business Partner, la risorsa entrerà far parte dell'area HRBP, Administration & Industrial Relations, con un focus particolare sulle Direzioni dedicate all'esercizio di superficie e metropolitano. Sarà il punto di riferimento nei confronti di dipendenti e line managers, per offrire il proprio supporto specialistico e favorire l'implementazione della visione delineata nel piano strategico aziendale.

Principali attività:

• gestione del personale dello stabilimento per tutto il ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione al termine, nonché supporto al responsabile di plant;
• supporto nella gestione del day-by-day con rappresentanza sindacale unitaria;
• redazione delle comunicazioni ai dipendenti (lettere di assunzione, trasferimento, cessazione, etc.);
• gestione della mobilità interna e delle verifiche sanitarie, comprese le relative idoneità;
• consulenza normativa per la parte di contrattualistica e analisi giuslavoristiche di problematiche legate al rapporto di lavoro;
• applicazione della disciplina legale generale che regola il rapporto di lavoro e del corpus normativo contrattuale nazionale ed aziendale;
• attuazione delle norme speciali di legge relative al personale delle Aziende di Trasporto pubblico;
• supporto nella fase di selezione tecnica del personale, in affiancamento ai manager di linea;
• predisposizione della reportistica HR di plant (assenteismo, straordinari, assunzioni);
• partecipazione a progetti innovativi trasversali a tutta la Direzione HR afferenti al pilastro della strategia di impresa denominato “People&Culture”.

A tal fine, ricerchiamo un/a professionista HR che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse in ambito industriale, logistico o trasporti, laureato in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini.

Requisiti preferenziali:

• Master ad indirizzo Risorse Umane preferibilmente con specializzazione in Diritto del lavoro;
• gradita conoscenza di nozioni di amministrazione del personale;
• esperienza con software specialistici quali SAP HR;
• ottima conoscenza pacchetto office, in particolare MS Excel/Access.

Sono inoltre richieste:

• buona conoscenza della lingua inglese;
• autonomia, proattività e assertività;
• visione di insieme in presenza di problematiche complesse;
• capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale;
• spiccate capacità organizzative e di programmazione;
• ottima tenuta emotiva e gestione dello stress.

ATM e le società del Gruppo, in coerenza con la normativa vigente, ed in particolare con i principi del Codice Etico e in applicazione del sistema di Responsabilità Sociale SA 8000:2014 adottato, assicurano pari opportunità di accesso al lavoro a tutti i candidati/e, evitando ogni forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere, riguardo a sesso, religione, convinzioni e condizioni personali, origine etnica, età, orientamento sessuale, ecc.