JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Gruppo Lactalis Italia; Casale Cremasco-Vidolasco; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda innovativa nel settore alimentare cerca un Junior HR Business Partner motivato per supportare l'HR Business Partner Manager. In questa posizione, avrai l'opportunità di gestire vari aspetti delle risorse umane, dalla selezione del personale alla gestione delle relazioni industriali. Se sei una persona proattiva con ottime capacità relazionali e una laurea in discipline economiche o giuridiche, questa è l'occasione giusta per te. Un ambiente dinamico e stimolante ti attende, dove potrai crescere professionalmente e contribuire attivamente al successo dell'azienda.

Competenze

• 2 anni di esperienza pregressa in ambito HR.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Mansioni

• Supporto nell'attività di HR Management di stabilimento.
• Selezione di impiegati e recruiting massivo di operatori.

Conoscenze

Problem Solving

Team Working

Relational Skills

Autonomy

Curiosity

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Discipline Umanistiche

Strumenti

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Descrizione del lavoro

Gruppo Lactalis Italia, all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Galbani Cheese, è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner.

La risorsa avrà l'opportunità di supportare l'HR Business Partner Manager a 360° sulle aree presidiate.

In particolare, sarà di supporto nell'attività di HR Management di stabilimento, con il focus sulle seguenti attività:

1. Selezione di impiegati e recruiting massivo di operatori (rapporti con le agenzie per il lavoro, attivazione della ricerca, screening dei cv, colloqui di selezione, assessment);
2. Gestione pratiche di inserimento ed on boarding;
3. Aggiornamento e monitoraggio della reportistica relativa al perimetro di competenza (Ferie, FTE, ecc.);
4. Supporto nell’attività di gestione delle relazioni industriali;
5. Supporto in materia di disciplinare/contenzioso;
6. Aggiornamento e supporto nella gestione delle piattaforme di e-learning e valutazione delle performance;
7. Comunicazione giornaliera con la popolazione di riferimento;
8. Gestione organizzativa di visite, eventi, attività di formazione.

REQUISITI RICHIESTI

1. Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline umanistiche;
2. Esperienza pregressa di 2 anni in ambito HR;
3. Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point;
4. Buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della lingua francese sarà considerata un plus);
5. Attitudine al problem solving, determinazione e proattività;
6. Ottime capacità relazionali e spiccata attitudine al team working;
7. Autonomia, spirito di iniziativa, curiosità intellettuale e flessibilità.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

1. Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).