JUNIOR HR BUSINESS PARTNER

Gruppo Lactalis Italia; Casale Cremasco; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'innovativa azienda del settore alimentare cerca un Junior HR Business Partner per supportare l'HR Business Partner Manager in una varietà di attività strategiche. Questa posizione offre l'opportunità di lavorare a stretto contatto con il team HR, gestendo processi di selezione, onboarding e relazioni industriali. Il candidato ideale avrà una laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline umanistiche, con almeno due anni di esperienza nel settore HR. Se sei una persona proattiva, con ottime capacità relazionali e una forte attitudine al problem solving, questa è l'opportunità che fa per te!

Competenze

• 2 anni di esperienza in ambito HR richiesti.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, specialmente Excel.

Mansioni

• Supportare l'HR Business Partner Manager in tutte le aree di HR.
• Gestire il processo di selezione e onboarding dei nuovi assunti.

Conoscenze

Problem Solving

Team Working

Relational Skills

Proactivity

Formazione

Laurea in Economia

Laurea in Giurisprudenza

Laurea in Discipline Umanistiche

Strumenti

Microsoft Office

Excel

Power Point

Descrizione del lavoro

JUNIOR HR BUSINESS PARTNER, Casale Cremasco (CR)

Casale Cremasco (CR), Italy

Gruppo Lactalis Italia, all'interno della Direzione Risorse Umane della BU Galbani Cheese, è alla ricerca di un/a Junior HR Business Partner. La risorsa avrà l'opportunità di supportare l'HR Business Partner Manager a 360° sulle aree presidiate. In particolare, sarà di supporto nell'attività di HR Management di stabilimento, con il focus sulle seguenti attività:

• Selezione di impiegati e recruiting massivo di operatori (rapporti con le agenzie per il lavoro, attivazione della ricerca, screening dei cv, colloqui di selezione, assessment);
• Gestione pratiche di inserimento ed on boarding;
• Aggiornamento e monitoraggio della reportistica relativa al perimetro di competenza (Ferie, FTE, ecc.);
• Supporto nell’attività di gestione delle relazioni industriali;
• Supporto in materia di disciplinare/contenzioso;
• Aggiornamento e supporto nella gestione delle piattaforme di e-learning e valutazione delle performance;
• Comunicazione giornaliera con la popolazione di riferimento;
• Gestione organizzativa di visite, eventi, attività di formazione.

REQUISITI RICHIESTI

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline umanistiche;
• Esperienza pregressa di 2 anni in ambito HR;
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point;
• Buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della lingua francese sarà considerato un plus);
• Attitudine al problem solving, determinazione e proattività;
• Ottime capacità relazionali e spiccata attitudine al team working;
• Autonomia, spirito di iniziativa, curiosità intellettuale e flessibilità.

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE

• Sede di lavoro: Casale Cremasco (CR).

La ricerca è rivolta a candidature di entrambi i sessi (L. 903/77).