Junior Hr Administration specialist_Milano

ADECCO ITALIA S.p.A.; Milano; In loco; EUR 30.000 - 50.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento leader è alla ricerca di un HR Administration Specialist per supportare un'azienda nel settore delle costruzioni. Il candidato ideale ha una laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane e competenze in WorkDay. Sarà responsabile della gestione dei documenti HR e dei processi amministrativi, con un focus su analisi e monitoraggio dei KPI. L'ambiente è internazionale e dinamico, offrendo opportunità di crescita.

Competenze

• Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
• Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.
• Capacità di analizzare e presentare dati complessi.

Mansioni

• Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
• Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
• Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.

Conoscenze

Ottime capacità analitiche

Eccellenti doti comunicative

Capacità organizzative

Conoscenza di WorkDay

Formazione

Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane

Descrizione del lavoro

Hai già avuto esperienza come HR Administration Specialist?

Siamo alla ricerca di un HR Administration Specialist per un'azienda cliente leader nel settore delle costruzioni, pronta a offrirti un'opportunità di crescita in un ambiente internazionale e dinamico.

Requisiti:
- Laurea in Giurisprudenza, Economia o Risorse Umane.
- Conoscenza di WorkDay.
- Conoscenza del CCNL Terziario distribuzione e servizi (preferibile).
- Ottime capacità analitiche e di interpretazione dei dati.
- Eccellenti doti comunicative, sia scritte che orali, unite a capacità di ascolto attivo.
- Capacità organizzative e approccio strategico nella risoluzione dei problemi.
- Condivisione dei valori aziendali e abilità nel rendere la mission aziendale attrattiva per nuovi talenti.

Responsabilità:
- Preparazione e gestione di documenti come contratti di lavoro, lettere ufficiali HR e addendum.
- Supervisione dei processi amministrativi legati a assunzioni, dimissioni, trasferimenti e promozioni.
- Gestione della mobilità internazionale, mantenendo rapporti con stakeholder interni ed esterni.
- Monitoraggio dei KPI relativi a salari e compensi variabili.
- Gestione normativa L. 68/99.
- Supporto nei processi di compensation and benefit.
- Analisi dei dati HR per individuare trend e fornire insight strategici.
- Supporto ai Business Partner HR su tematiche legate al diritto del lavoro e pratiche locali.
- Aggiornamento e manutenzione dei dati dei dipendenti in WorkDay, garantendo accuratezza e riservatezza.

Previsto inserimento con contratto a tempo indeterminato.


Competenze:
- Capacità di analizzare e presentare dati complessi.
- Abilità nel motivare colleghi e team, creando un ambiente di lavoro positivo.

Disponibilità oraria: Totale disponibilità

Patente: B