Junior Hr

Buscojobs; Veneto; In loco; EUR 20.000 - 30.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda nel settore HR cerca un Junior HR per supportare la gestione della documentazione dei nuovi assunti e la formazione del personale. La posizione richiede laurea in Psicologia del Lavoro e conoscenza di Office365. I candidati devono dimostrare flessibilità e capacità di lavorare in team. Offriamo un ambiente dinamico e opportunità di crescita.

Competenze

• Laurea in Psicologia del Lavoro oppure Diploma.
• Conoscenza di Office365 e Outlook.

Mansioni

• Gestire la documentazione dei nuovi assunti.
• Supportare la formazione del personale.
• Gestire il welfare aziendale.
• Coordinare i programmi di stage.
• Supportare la selezione del personale.

Conoscenze

Conoscenza Office365

Flessibilità

Teamwork

Formazione

Laurea Psicologia del Lavoro

Descrizione del lavoro

PRESENTAZIONE AZIENDALE

Dal 1970 rappresentiamo con orgoglio il cuore italiano del Gruppo Egger. La nostra storia affonda le radici nel 1958, quando Bramati & Widmer hanno avviato un percorso pionieristico nel settore delle pompe. Con la missione di portare sul mercato italiano la rinomata pompa Vortex Turo a girante arretrata, abbiamo dato continuità e innovazione a questa eredità.

Nel corso degli anni, il nostro accordo di licenza si è ampliato, abbracciando l'intera gamma di prodotti Egger. Questo ci ha permesso di consolidare un know-how tecnico e un'esperienza ineguagliabile, diventando un punto di riferimento affidabile per i clienti italiani.

Come organizzazione indipendente nella catena del valore, condividiamo con il Gruppo una visione chiara :

essere il partner di fiducia nella risoluzione di ogni sfida di pompaggio. Innovazione, competenza e un approccio su misura sono i nostri punti di forza per creare soluzioni che guardano al futuro.

RUOLO RICERCATO :

Junior HR - Tirocinio

La posizione di Junior HR, sotto il diretto coordinamento del HR Manager, prevede la gestione documentale dei nuovi assunti, il supporto alla formazione del personale, inclusi gli apprendisti, e la gestione del welfare aziendale. Inoltre, la gestione degli stage e il supporto ai processi di selezione del personale e rilevazione presenze tramite il sistema Centro Paghe.

ATTIVITÀ PRINCIPALI

1. Gestione Documentale Nuovo Assunto :
2. Coordinare la raccolta e l’archiviazione dei documenti necessari per i nuovi assunti.
3. Assicurarsi che tutta la documentazione sia completa e conforme alle normative aziendali e legali.
4. Supporto alla Formazione del Personale :
5. Collaborare con il team di formazione per organizzare e gestire i programmi di formazione per il personale.
6. Supportare specificamente la formazione degli apprendisti, garantendo che ricevano le competenze necessarie per il loro ruolo.
7. Gestione Welfare Aziendale :
8. Implementare e monitorare i programmi di welfare aziendale, assicurando che i dipendenti siano a conoscenza dei benefici disponibili.
9. Rispondere alle domande dei dipendenti riguardo ai programmi di welfare.
10. Gestione degli Stage Aziendali :
11. Coordinare i programmi di stage, inclusa la gestione della documentazione necessaria.
12. Assicurarsi che gli stagisti ricevano un’adeguata formazione e supporto durante il loro periodo in azienda.
13. Supporto al Processo di Screening e Selezione del Personale :
14. Assistere nel processo di selezione del personale, inclusa la revisione dei CV e la programmazione dei colloqui.
15. Collaborare con i responsabili delle assunzioni per identificare i candidati più idonei.
16. Supporto alla Rilevazione Presenze :
17. Utilizzare il sistema Centro Paghe per monitorare e registrare le presenze dei dipendenti.
18. Assicurarsi che i dati delle presenze siano accurati e aggiornati per la gestione delle buste paga.

ATTIVITÀ SECONDARIE

• Affiancare il proprio team e sviluppare le competenze;
• Gestione della Mensa Aziendale :
• Supervisionare il funzionamento quotidiano della mensa aziendale.
• Collaborare con i fornitori per garantire la qualità e la varietà dei pasti offerti.

REQUISITI TECNICI

• Laurea Psicologia del Lavoro oppure Diploma;
• Conoscenza Office365, Outlook.

REQUISITI PERSONALI

• Contributo proattivo al team;
• Flessibilità e ottima gestione del tempo, nel rispetto delle dead-line assegnate;
• Dinamicità e capacità di lavorare in team;

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