Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert

Manpower VENEZIA MESTRE Business Professional (HUB); Venezia; Remoto; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'agenzia di reclutamento è alla ricerca di un HR Recruiter Junior a Mogliano Veneto. Il candidato ideale avrà una laurea in Risorse Umane o ambiti affini, esperienza nel recruiting e fluente conoscenza della lingua inglese. Offriamo contratto a tempo determinato con smart working e buoni pasto. Se sei proattivo e hai buone doti comunicative, questa potrebbe essere l'opportunità per te.

Servizi

Buoni pasto

Smart working

Competenze

• Laurea in Risorse Umane, Economia o Psicologia.
• Fluente conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza in attività di recruiting.

Mansioni

• Supportare lo sviluppo di strategie per migliorare l'employer branding.
• Gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding.

Conoscenze

Competenze comunicative

Problem solving

Uso del pacchetto Office

Recruiting

Attenzione ai dettagli

Gestione multi-tasking

Proattività

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane o ambiti affini

Descrizione del lavoro

Azienda del settore assicurativo, Manpower Business Professional, specializzata nelle aree di Finance, Controlling, HR & Legal, Administration, ricerca la figura di:

HR RECRUITER JUNIOR

Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV)

La risorsa si occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.

Principali attività:

1. Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding, creare contenuti per intranet e social media, definire le strategie di sourcing più appropriate, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day.
2. Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare le assunzioni in collaborazione con i team di Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica, coordinandosi con i Manager HR di funzione e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro.
3. Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding, sviluppare azioni coinvolgenti come survey post-assunzione, gestire i colloqui di uscita.

Requisiti:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini.
• Buone competenze nell'uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Ottima/fluenza conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza in attività di recruiting, preferibilmente con employer branding.
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving.
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette.
• Attenzione ai dettagli e capacità di reporting.
• Proattività e predisposizione al lavoro di squadra.

Offriamo: Contratto di somministrazione a tempo determinato con possibilità di proroga.

Orario di lavoro: full time, 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì. Previsto smart working e buoni pasto.

Esperienza di recruiting e disponibilità immediata.