Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert

JR Italy; Venezia; Ibrido; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'azienda leader nel settore assicurativo cerca un Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert per supportare il recruiting e il branding del datore di lavoro. Lavorando a Mogliano Veneto, la figura selezionata svilupperà strategie di assunzione e miglioramento dell'immagine aziendale. Ottima opportunità per neolaureati con interesse per le risorse umane e voglia di crescere in un ambiente dinamico.

Servizi

Smartworking

Buoni pasto

Competenze

• Laurea di 3 o 5 anni in Risorse Umane o ambiti affini.
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) e di un'eventuale seconda lingua.
• Esperienza in attività di employer branding o recruiting.

Mansioni

• Gestire attivamente il recruiting e implementare il piano di assunzioni strategico.
• Supportare lo sviluppo di strategie per il miglioramento dell'employer branding.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti.

Conoscenze

Compétences en communication

Problem solving

Attention aux détails

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane

Laurea in Economia Aziendale, Psicologia, Comunicazione

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert, Venezia

Venezia, Italy

Manpower Business Professional, azienda del settore assicurativo, specializzata nel Gruppo dedicato ai profili operanti nelle aree professionali di Finance, Controlling, HR & Legal, Administration, ricerca per un'azienda del settore assicurativo un Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert.

Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV).

La figura si occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.

Principali attività:

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding, creare contenuti per intranet e social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day.
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

Requisiti:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini.
• Buone competenze nell'uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint).
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) e di un'eventuale seconda lingua.
• Esperienza in attività di employer branding o recruiting e di back office.
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving.
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette.
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting.
• Proattività e predisposizione al team working.

Offerta:

Contratto di somministrazione con smartworking e buoni pasto.

Orario di lavoro: full time 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

Minima esperienza di employer branding e recruiting.