Junior Employer Branding e Strategic Sourcing Expert

Manpower VENEZIA MESTRE Business Professional (HUB); Veneto; In loco; EUR 28.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore assicurativo cerca un Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert per il suo ufficio a Mogliano Veneto. Il candidato si occuperà delle iniziative di recruiting, dell'implementazione del piano di assunzioni e del miglioramento dell'employer branding. Richiesta laurea in ambito HR, comunicazione o economia, e competenze in recruiting ed employer branding. Offriamo contratto di somministrazione, smartworking e buoni pasto.

Servizi

Smartworking

Buoni pasto

Competenze

• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) e di un’eventuale 2° lingua.
• Esperienza in attività di employer branding o recruiting e back office.
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette.

Mansioni

• Supportare lo sviluppo di strategie di employer branding e sourcing.
• Gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave.
• Rafforzare l'esperienza di onboarding per nuovi assunti.

Conoscenze

Competenze comunicative

Problem solving

Capacità di reporting

Team working

Formazione

Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia o ambiti affini

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Azienda settore assicurativo

Manpower Business Professional, specializzazionedel Gruppo dedicata ai profili operanti nelle aree professionaliFinance, Controlling, HR&Legal, Administration, ricerca per azienda del settore assicurativo, 1 Junior Employer Branding & Strategic Sourcing Expert.
Sede di lavoro: MOGLIANO VENETO (TV).

La figurasi occuperà di iniziative di recruiting, implementazione del piano di assunzioni strategico, employer branding e onboarding.

Principali attività:

• Employer Branding: supportare lo sviluppo e l'esecuzione di strategie per migliorare l'employer branding , creare contenuti per intranet e/o social media, definire la strategia e gli strumenti di sourcing più appropriati, considerando anche i KPI DEI. Partecipare a eventi di Employer Branding e career day
• Strategic Sourcing e Recruiting: gestire attivamente il recruiting per posizioni chiave, garantendo l'implementazione del piano di assunzioni strategico, supportare il recruiting e l'assunzione di nuove risorse in base alle esigenze funzionali, in collaborazione con i team Local Recruiting, Sourcing ed Employer Branding. Supportare la definizione delle job description con HR Business Partner e manager di linea, gestire lo screening dei CV e i colloqui, considerando i KPI DEI. Gestire KPI e reportistica sul recruiting, coordinandosi con i Manager HR Funzionali e di Paese. Garantire l'applicazione delle normative del lavoro tramite i Manager HR responsabili nei vari Paesi.
• Employee Cycle: rafforzare l'esperienza di onboarding per i nuovi assunti, sviluppando azioni coinvolgenti come survey post-assunzione e gestendo anche i colloqui di uscita.

Requisiti risorsa:

• Laurea triennale/magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia, Economia, Comunicazione, Relazioni Internazionali o ambiti affini
• Buone competenze nell’uso del pacchetto Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) e di un’eventuale 2° lingua
• Esperienza in attività di employer branding o recruiting e di back office
• Buone doti comunicative e attitudine al problem solving
• Gestione di più attività rispettando scadenze strette
• Attenzione ai dettagli e buone capacità di reporting
• Proattività e predisposizione al team working

Si offre:
Contratto di somministrazione con smartworking e buoni pasto.
Orario di lavoro: full time 37 ore settimanali dal lunedì al venerdì.
Minima esperienza di employer branding e recruiting